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2026年老干部活动组织者面试题目集

一、综合分析能力（共3题，每题10分）

1.题目：近年来，某市老干部活动中心面临参与率下降、设施老化等问题。作为组织者，你认为如何通过创新方式提升老干部的参与度和满意度？请结合实际案例进行分析。

答案解析：

（1）问题分析：需从设施更新、活动内容创新、宣传推广等多方面入手。例如，部分老干部对新科技接受度低，可增设智能手机教学班；设施老化需申请专项资金进行改造。

（2）解决方案：引入“智慧养老”概念，如开发线上活动平台，结合线下讲座、健康义诊等；定期开展需求调研，邀请老干部参与活动策划。

（3）案例支撑：参考某市“银龄课堂”项目，通过邀请退休教师开设兴趣班，参与率提升30%。

2.题目：某老干部反映活动中心食堂菜品单一，难以满足其口味需求。如果由你负责改进，你会如何平衡成本、营养与健康需求？

答案解析：

（1）调研需求：通过问卷或座谈会了解老干部的口味偏好和健康要求（如低盐、低糖）。

（2）成本控制：与本地供应商合作，批量采购食材；引入“分餐制”，减少浪费。

（3）营养搭配：聘请营养师制定食谱，结合传统与现代化菜品（如佛跳墙搭配轻食沙拉）。

3.题目：当前社会对“老龄化”的关注度提升，请谈谈老干部活动组织工作如何与乡村振兴、社区治理等政策结合。

答案解析：

（1）政策结合：组织老干部参与乡村文化振兴（如支教、非遗传承）；推动“老有所为”，发挥其经验优势。

（2）社区联动：与社区网格化治理合作，邀请老干部担任“社区调解员”，化解矛盾。

（3）示范效应：通过老干部的榜样作用，带动更多社会力量参与养老事业。

二、组织协调能力（共3题，每题12分）

1.题目：某老干部希望组织一次跨省旅游团，但预算有限，且需确保安全。你会如何统筹资源并制定方案？

答案解析：

（1）资源整合：与旅行社协商“定制团”，选择性价比高的路线（如周边短途游）；争取单位赞助或团购优惠。

（2）安全保障：购买旅游意外险，配备随团医生；提前公示行程与注意事项，签订安全承诺书。

（3）老干部需求：设置“慢节奏”路线，避免密集行程，如参观博物馆、与当地老干部座谈。

2.题目：在组织大型文艺汇演时，突发设备故障导致音响失灵。作为现场负责人，你会如何应对？

答案解析：

（1）应急处理：立即启动备用音响，协调技术人员抢修；同时调整节目顺序，优先安排无设备依赖的节目（如舞蹈、朗诵）。

（2）安抚情绪：向老干部解释情况，避免恐慌；安排工作人员一对一陪伴，提供茶水与心理疏导。

（3）复盘改进：事后调查故障原因，修订应急预案，增加备用设备采购预算。

3.题目：某老干部提出要组织一场“红色主题”座谈会，但其他老干部兴趣不高。你会如何协调并确保活动效果？

答案解析：

（1）需求分层：将活动分为“核心组”和“兴趣组”，核心组深入讨论党史，兴趣组可安排茶话会；设置互动环节，如“老干部讲故事”。

（2）宣传引导：制作短视频介绍活动亮点，邀请影响力大的老干部带头参与；与媒体合作扩大影响力。

（3）效果评估：会后发放满意度问卷，收集意见并调整后续活动方向。

三、人际关系处理能力（共3题，每题8分）

1.题目：两位老干部因退休待遇问题在活动中发生争执，你会如何调解？

答案解析：

（1）私下沟通：分别倾听双方诉求，避免公开激化矛盾；强调“退休待遇政策需通过官方渠道解决”。

（2）情绪疏导：引导其理性表达，可邀请法律顾问或社保部门人员现场解答疑问。

（3）后续跟进：定期回访，确保问题得到解决；加强政策宣传，减少类似冲突。

2.题目：部分老干部对活动组织者的工作不满，认为是“走形式”，你会如何回应？

答案解析：

（1）坦诚沟通：邀请老干部参与活动策划，收集其真实需求；解释工作难度，争取理解。

（2）改进措施：设立“意见箱”或线上反馈平台，对合理建议立即采纳；公示改进成果，如“新增太极拳课程”。

（3）情感链接：组织老干部交流会，分享活动中的感动瞬间，增强归属感。

3.题目：有老干部要求优先安排其子女陪同参与活动，你会如何处理？

答案解析：

（1）政策说明：解释活动宗旨是为老干部服务，避免资源被挤占；建议子女参与志愿者工作。

（2）灵活变通：对特殊需求（如行动不便的老干部）提供临时协助，但需控制比例。

（3）家属参与：设立“家属开放日”，增进家庭互动，但避免影响老干部主体活动。

四、应变能力（共3题，每题10分）

1.题目：某老干部在活动中突发疾病，现场如何急救并联系家属？

答案解析：

（1）急救措施：立即联系随团医生或拨打120，同时保持患者呼吸道通畅；准备急救箱（含AED）。

（2）家属联络：通过预留的联系方式通知家属，避免恐慌；安排工作人员全程陪同。

（3）后续跟踪：送医后定期探望，必要时协助处理医疗