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2026江苏苏州幼儿师范高等专科学校招聘专任教师及专职辅导员6人笔试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某认为公司处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现，张某在事故发生前曾受到公司明确的书面警告，但张某仍未改正。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，以下哪项是劳动仲裁委员会应重点考虑的因素？()

A、张某的过错程度

B、公司规章制度的合理性

C、事故造成的经济损失

D、张某的学历背景

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某在受到公司明确书面警告后仍未改正，属于严重违反规章制度的行为。劳动仲裁委员会在审理时应重点考虑张某的过错程度，以判断公司处罚是否过重。B项，公司规章制度需合法合理，但并非仲裁重点；C项，经济损失是事故后果，但与处罚是否过重无直接关系；D项，学历背景与劳动争议无关。故选A。

2．某作家创作的小说中使用了“某某”品牌香烟名称，该品牌公司认为小说对其构成不正当竞争，遂向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》相关规定，以下哪种行为属于不正当竞争？()

A、作家在小说中客观描述吸烟场景

B、作家与该品牌公司存在合作关系

C、作家在小说中夸大该品牌香烟的销量

D、作家在小说中暗示该品牌香烟有害健康

答案：C

解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条规定，经营者不得伪造或冒用他人的企业名称、商标、产品名称等。作家在小说中夸大该品牌香烟的销量，属于虚假宣传行为，构成不正当竞争。A项，客观描述不构成不正当竞争；B项，合作关系本身不违法；D项，暗示有害健康需具体证据支持，若为虚构则构成虚假宣传。故选C。

3．某地政府为推动经济发展，决定将一块国有土地无偿划拨给某企业建设商业项目。根据《中华人民共和国土地管理法》相关规定，以下哪种做法符合法律规定？()

A、政府直接将该土地划拨给企业，无需补偿

B、政府需向企业支付土地补偿费

C、政府需与企业签订土地出让合同

D、政府需经省级以上人民政府批准

答案：B

解析：《中华人民共和国土地管理法》第五十四条规定，土地使用权划拨应当符合国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划，并依法办理土地划拨手续。划拨土地时，政府需向原土地使用者支付土地补偿费。A项，无偿划拨需符合法定条件；C项，出让合同适用于有偿使用；D项，划拨需符合规划，但未必需省级批准。故选B。

4．某企业因排放污水超标被环保部门责令整改，但企业拒不执行。环保部门依法对企业处以罚款，企业不服，向人民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定，以下哪种情形下，环保部门可能败诉？()

A、环保部门有明确的执法依据

B、环保部门未在法定期限内处罚企业

C、环保部门处罚金额低于法定标准

D、环保部门处罚程序合法

答案：B

解析：《中华人民共和国行政诉讼法》第三十九条规定，行政机关未在法定期限内作出行政行为，公民、法人或其他组织提起诉讼的，人民法院应予受理。本案中，若环保部门未在法定期限内处罚企业，企业有权提起诉讼，环保部门可能败诉。A项，执法依据明确是合法基础；C项，处罚金额低于标准可能被撤销；D项，程序合法是基本要求。故选B。

5．某公司在招聘广告中宣称“高薪诚聘”，但实际录用时大幅降低薪资，并要求员工签订不平等的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下哪种做法属于违法用工？()

A、公司要求员工加班需支付加班费

B、公司未在招聘广告中明确薪资标准

C、公司与员工签订固定期限劳动合同

D、公司要求员工缴纳高额押金

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件或要求提供担保。公司要求员工缴纳高额押金，属于违法用工。A项，支付加班费是法定义务；B项，招聘广告需真实，但未明确薪资标准不直接违法；C项，固定期限合同是合法形式。故选D。

6．某博物馆展出一件珍贵文物，参观者李某在触摸展品时不慎损坏。博物馆要求李某赔偿损失，但李某认为展品损坏是意外事件。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，以下哪种情形下，李某无需承担赔偿责任？()

A、李某故意损坏展品

B、李某因参观时拥挤不慎触碰展品

C、博物馆未设置警示标志

D、李某进入博物馆时签署了免责声明

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。李某因参观时拥挤不慎触碰展品，属于意外事件，无需承担赔偿责任。A项，故意损坏需承担全部责任；C项，博物馆未设