2022年中级人力真题试卷12号下午场答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、在劳动争议仲裁中，劳动者一方若想推举代表参加，劳动人数应不少于（）。

A5人

B20人

C15人

D10人

解析：【喵呜刷题小喵解析】：在劳动争议仲裁中，劳动者一方若想推举代表参加

，劳动人数应不少10人。这是因为发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同

请求的，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁活动。因此，选项D“10人”是正确的

答案。

2、在进行战略规划时，关于对组织有帮助的技术、潜在的人力资源供给所做的分

析属SWOT分析中的（）。

A内部优势分析

B战略威胁分析

C内部劣势分析

D战略机会分析

解析：【喵呜刷题小喵解析】：SWOT分析是对一个组织的内部和外部环境进行全

面分析的方法，它包含内部的优势和劣势以及外部的机会和威胁。在战略规划中，

对组织有帮助的技术和潜在的人力资源供给属于外部的机会，因此属SWOT分析

中的战略机会分析。选项D“战略机会分析”符合题意。

3、为了减少摩擦性失业，政府可以采取的对策是（）。

A为失业者进行免费培训

B加快劳动力市场信息传递

C出台刺激经济增长的政策

D出台强化薪酬保密的法律法规

解析：【喵呜刷题小喵解析】：摩擦性失业是由于劳动力市场的信息不完全和不完

善，导致劳动者在寻找工作的过程中花费时间，从而未能及时就业。为了减少摩擦

性失业，政府可以采取的对策是加快劳动力市场的信息传递，使劳动者能够及时获

取到招聘信息，缩短寻找工作的时间，从而尽快就业。因此，选项B“加快劳动力

市场信息传递”是减少摩擦性失业的有效对策。其他选项如为失业者进行免费培训

、出台刺激经济增长的政策和出台强化薪酬保密的法律法规虽然也可能有助于减少

失业，但并非直接针对摩擦性失业的对策。

4、事业部制组织形式的优点不包括（）。

A它会减少运营费用和管理成本

B它会增加企业的活力

C他有利于高层曾管理者集中精力进行战略决策和长远规划

D他有利于提高生产效率

解析：【喵呜刷题小喵解析】：事业部制组织形式的优点主要包括：有利于总公司

的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划；增强企业的

活力；有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。而A选项“它会减少运

营费用和管理成本”实际上是事业部制组织形式的缺点，因为各个事业部的职能机

构重复，会增加费用和管理成本。因此，A选项是不正确的，是本题的正确答案。

5、政府推动建立劳动关系双方的自主协商机制，体现的政府角色是（）。

A劳动关系运行监督者

B协调劳动关系机制建设推动者

C劳动争议调处者

D劳动关系规划者

解析：【喵呜刷题小喵解析】：

根据题干信息，政府推动建立劳动关系双方的自主协商机制。这表明政府在劳动关

系中扮演了推动机制建设的角色。在给出的选项中，只有选项B“劳动关系协调机

制建设推动者”符合这一描述。因此，正确答案是B选项。

政府作为协调劳动关系制度和机制建设的推动者，通过推动建立劳动合同制度、集

体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机

制。这体现了政府在劳动关系中的积极作用，不仅监督劳动关系的运行，还参与劳

动争议的调处，并在必要时控制劳动关系中的重大冲突。同时，政府还作为劳动关

系的规制者，制定相关政策和法规，保障劳动者的权益。

6、领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（）。

A下属的忠诚度

B下属与任务匹配

C下属成熟度

D下属人格特质

解析：【喵呜刷题小喵解析】：领导生命周期理论与其他权变理论的主要区别在

，它强调下属成熟度的重要性。领导生命周期理论主张，领导者应根据下属的成熟

度来采取不同的领导方式，以达到最佳绩效。因此，正确选项是C，即下属成熟度

。其他选项如下属的忠诚度、下属与任务匹配、下属人格特质等，虽然也是权变理

论中可能考虑的因素，但不是领导生命周期理论与其他权变理论的主要区别所在。

7、回归迁移属于劳动力流动中的（）。

A跨职业流动