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文化宣扬员岗位职责

1.职务背景与目的

为了进一步加强企业文化建设，提高员工的文化认同和公司凝集力，特设立文化宣扬员岗位。文化宣扬员作为企业职能部门的一员，负责传递、推广和提倡企业文化，引导员工认同公司价值观和行为规范，进而促进企业的协同发展。

2.岗位职责

2.1文化宣传

研究和了解企业的文化价值观、行为规范等内容，能够清楚准确地进行相关宣传；

订立并组织实施企业文化宣传计划，包含组织企业文化活动、发布企业内部文化宣传资料等；

制作宣传物资，如海报、宣传册等，确保宣传信息准确、清楚转达；

利用内部通讯工具、公开场合等渠道进行企业文化宣传，确保信息传递到每个员工。

2.2规范传承

提倡并帮助推行公司核心价值观和行为规范，促进员工形成正确的价值观和行为习惯；

组织开展企业文化培训，提高员工对企业文化的理解和认同，培养员工的自我价值观；

定期组织企业文化活动，如文化展览、主题座谈会等，激发员工对企业文化的热诚；

监督和引导员工在工作和生活中的行为表现，引导员工遵守企业行为规范，确保员工行为与企业文化全都。

2.3内部沟通沟通

组织开展企业文化宣讲会、培训班，促使员工了解企业文化的内涵和意义；

搭配相关部门，开展内部文化沟通和沟通活动，加强员工之间的凝集力和团队精神；

建立和维护内部文化传播平台，如企业内部文化微博、企业博客等，推动企业文化传播工作；

收集并反馈员工看法和建议，及时与管理层沟通，促进文化建设的不绝完满。

3.管理标准

3.1工作计划

每月订立文化宣扬工作计划，包含实在的宣传活动、物资准备、宣传渠道等；

每周整理文化宣传工作总结，及时反馈工作进展和存在的问题；

每季度进行文化宣传工作评估，总结经验教训，提出改进措施。

3.2绩效评估

依据文化宣扬员的实际工作表现评估其绩效，包含宣传效果、员工反馈、工作态度等；

定期进行绩效评估，及时发现并解决问题，提升工作质量和效率；

对于绩效优秀者予以表扬和嘉奖，鼓舞员工在文化宣传工作上连续创新和优化。

4.考核标准

4.1宣传效果

宣传活动的参加度和反馈，如参加人数、反馈满意度等；

宣传料子的制作质量和准确度，如海报内容、宣传册排版等；

员工对企业文化的理解和认同程度的调研反馈。

4.2员工反馈

员工对文化宣传工作的看法和建议的收集及反馈；

员工对企业文化的认同和遵守程度的考察。

4.3工作态度

文化宣扬员的工作乐观自动程度；

团队协作和沟通本领的发展情况；

对工作计划的完成度和准确性。

以上制度标准仅供参考，认真的细节可依据实际情况酌情订立和调整。任何岗位职责和标准的更新和调整需经过公司相关领导的批准，并及时通知岗位人员。希望文化宣扬员能够以身作则，乐观搭配，共同推动企业文化建设，为公司的稳定发展贡献力气。