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管理员工规章制度

1、目的

本规章制度的目的是为了规范公司管理员工的职业行为，保障企业利益和员工的权益，建立和谐的工作环境，使企业的管理工作更加规范、专业化和有效化。

2、适用范围

适用于公司所有管理员工，包括但不限于部门主管、项目经理和管理助理等职位。

3、职责与义务

3.1职责

稳定和促进公司的发展。

提出合理且可行的工作建议，推动公司的管理改进。

组织和管理下属的工作，确保工作按时、高质量、高效率地完成。

维护公司的形象和信誉，以及保护公司的利益和安全。

监督和管理下属的工作行为，确保工作行为符合公司的管理规章制度和法律法规。

3.2义务

遵守公司制定的管理规章制度和相关法律法规，遵守公司各项规定。

树立良好的职业形象和职业操守，维护公司形象和信誉。

勤奋工作，为公司的发展做出积极贡献。

接受公司安排的其它临时性工作。

4、禁止事项

为了确保公司正常的运作和员工的权益，管理员工需要遵守以下禁止事项。

4.1违反法律法规和公司规定的禁止事项：

违反有关法律和法规规定；

窃取公司机密，泄密或向外提供公司机密；

公司资产的滥用，包括私自占用公司办公用品、设备和财物等；

擅自私用公司网络、设备和资源等；

擅自为公司以外的机构或个人提供服务或者与公司发生竞争；

不履行工作职责，工作效率低下或带有明显的怠工行为；

参与或者发起违反员工职业道德的行为，如诽谤、抄袭、侵犯他人权益等。

4.2其他禁止事项：

干扰同事正常的工作进程；

不遵守公司的规章制度和职业操守；

对公司同事、顾客或商业伙伴等进行骚扰、歧视、侮辱等言行。

在公司内外使用与公司无关的社交媒体和聊天工具，可能影响公司正常工作的。

在公司内外使用手机、游戏机、电子书、电视等与工作无关的设备。

5、处罚规定

对于违反本规章制度的管理员工，公司将依照具体情况进行如下处理：

对于轻微违纪行为，公司可以给予口头警告或书面警告，并进行纪律教育。

对于较严重的违纪行为，公司可以给予停职留薪、降职或辞退等处理。

对于涉及违法犯罪的行为，公司将依照法律法规的规定进行处理。

对于违反禁止事项的行为，根据轻重情节，公司将对管理员工进行处罚。

对于给公司和员工造成经济损失或其它影响的行为，管理员工应承担相应的赔偿责任。

6、附则

本规章制度自颁布之日起执行，公司全体管理员工必须遵守，公司保留对规定进行修改和解释的权利。