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XX局党支部品牌创建经验交流材料

XX局党支部把“红色引擎·数智先锋”作为品牌内核，把“支部建在链上、党员嵌在点上、服务融在事上”作为实践路径，三年里先后完成21个场景再造、38项流程重构、67个数据模型落地，形成了一条可复制、可推广的机关党建增值化改革样本。

一、把准“政治方向仪”，让品牌从一张纸变为一面旗

1.支部换届当天，全体委员面向党旗作出“三不”承诺：不喊新口号、不落老套路、不搞花架子。随后用两周时间走访17个处室、32家窗口、8个基层站所，回收原始问卷476份，梳理出“五难”问题：数据壁垒难破、审批标准难统、跨域协同难推、干部能力难匹配、群众体验难有感。问题清单直接转化为品牌创建的“任务书”，支部大会逐条表决，谁领题、谁挂图、谁销号，全部现场签字按手印。

2.建立“第一议题”闭环机制。每次学习前由3名党员组成“啄木鸟”小组，提前一天把讲话原文、政策文件、行业案例拆解成“微词条”，会上20分钟领学、20分钟研讨、20分钟场景推演，散会前形成“即时决议”，能当场拍板的事项绝不隔夜。一年来累计形成“即时决议”83条，当场解决数据共享、系统对接等堵点61个。

3.把品牌口号转化为可视化符号。邀请青年党员手绘“红数脉”LOGO，红色代表政治属性，蓝色代表数智基因，交汇点形成闪电形状，寓意“党建一子落、发展满盘活”。LOGO出炉后，支部第一时间申请版权，同步推出表情包、屏保、PPT模板，三个月内在全局400余台终端全覆盖，让品牌符号像钉子一样钉进干部潜意识。

二、搭建“三维融合体”，让组织力穿透业务全周期

1.时间维——“红色甘特图”。把年度重点项目拆成12个里程碑，每月一个红色节点，节点前一周召开“战地”支委会，对照进度看板用红黄绿三色贴牌，滞后项目现场“揭榜”，党员抢单。去年“电子证照跨省互认”项目因接口标准不一连续两次亮黄，数据管理岗党员李峥连夜带队驻扎外省机房，72小时完成28张表、164个字段的对照转换，最终提前5天上线。

2.空间维——“党建蜂巢”。打破按处室编组的传统，把审批、监管、技术、法务、审计等岗位党员混编为6个“蜂巢小组”，每组6—8人，设1名蜂王（党员首席）、1名蜂后（业务专家）、N名工蜂（青年骨干）。遇到急难任务，蜂王直接“摇人”，跨处室、跨层级、跨地域一键组队。今年疫情期间，“蜂巢6组”仅用18小时就为全市327家保供企业开出“电子通行证”，日均查验效率提升4倍。

3.知识维——“红色API”。把党建知识、业务规则、技术文档统一封装成可调用接口，命名“红色API”。党员群众像调用技术接口一样“即插即用”：输入关键词，一键生成组织生活方案、审批要点图谱、风险预警清单。目前已沉淀标准化组件136个，最长的一个“重大项目风险扫描API”整合了发改、生态环境、应急管理等9个部门规则，运行8个月发出橙色预警17次，帮助项目业主提前整改，节约财政资金超2100万元。

三、锻造“数智工具箱”，让党员干部自带“外挂”上岗

1.“云支部”实现组织生活“七自动”。自动提醒、自动签到、自动纪要、自动归档、自动评分、自动整改、自动复盘。支委们再也不用为整理台账加班，系统根据发言关键词生成“三会一课”纪要，准确率92%，支委只需用语音补充情感化点评，10分钟完成全套资料。

2.“AI小钢炮”赋能窗口一线。针对群众最常问的“能不能办、怎么办、多久办”三类问题，支部联合技术公司开发语义模型，把400余部法律法规、1800份办事指南、1.2万条常见问题喂给机器人，三个月迭代37版，回答准确率从68%提升到96%。机器人部署在热线、App、自助机三端，日均对话量1.8万次，释放窗口人力30%，群众满意率提高12个百分点。

3.“数据驾驶舱”让决策从“经验”到“算法”。支部把业务指标、党建指标、队伍指标做成“红黄绿”三色预警，一旦某项指标连续3天飘红，系统自动推送“支委+业务处长”双提醒，并给出历史相似案例处置路径。去年“市场准入”指标因外资企业注册量骤增连续飘红，系统推送2020年相似案例，支委按图索骥，48小时内为外资专班增设“党员先锋岗”，两周完成137家企业落地，注册资本总额达4.6亿美元。

四、创新“场景赛马制”，让每一次攻坚都成为品牌秀场

1.每季度发布一次“场景榜单”，面向全局征集“最堵的一个环节、最痛的一次体验、最险的一个风险”。榜单发布当天同步举行“赛马”路演，党员、群众、企业、第三方机构均可组队“揭榜”。支部只提“三有”门槛：有党员骨干、有数据原型、有群众测评。榜单一出，全局沸腾，青年党员连夜组局，最多一次同时出现9个方案“打擂”。

2.赛马过程全程直播，评委由“两代表一委员”、服务对象、媒体代表组成，现场打分、当场亮分。去年“二手房