（45页PPT）微营销总裁实操班课件大纲4.pptVIP

第三步：找人换群。换群时有两种情况：一是有资源群;二是无资源群。针对有资源群，换资源时，可以在群里面群发信息，比如说“腾讯换群，50个起”或者“大家好，我们一起换群，对接资源”，发表类似这样的话语后，肯定会有人找我们换群。第四步：换群之后的动作。首先，把加的群信息保存到通讯录，以便及时看到。拉到通讯录最底端的时候就可以知道我们已经换了多少个群，一天有多少个群，这些号里有多少个群，方便统计。其次，及时屏蔽新消息，因为如果不屏蔽新消息，有新消息的群会一直弹消息，此时手机很容。第四步：换群之后的动作。首先，把加的群信息保存到通讯录，以便及时看到。拉到通讯录最底端的时候就可以知道我们已经换了多少个群，一天有多少个群，这些号里有多少个群，方便统计。其次，及时屏蔽新消息，因为如果不屏蔽新消息，有新消息的群会一直弹消息，此时手机很容。开始练手了魏星微信商学院现在有66个高质量500人的微信群。每天有上百人加我好友，这就是微信群的魅力；1个500人的魏星微信商学院微信群如何在一天的时间裂变出10个500人的微信群？现在是微信群红利期的最后一波，能不能抓住，直接决定自己微商未来的发展。现在招募66位微信群总管核心成员，目的是什么呢？我会手把手教我们这66位微信群总管核心成员，如何拉满500人，如何提高群质量做真正的老大，如何营销让微信群产生利润，如何组建自己的微商团队，如何裂变让自己的1万人覆盖100万人？如果这66位微信群总管核心成员每个人都有10个500人的微信群，然后66位微信群总管核心成员的资源整合到一起覆盖人数大约是330万人，对吗？如果这330万人，每个人有100个好友，330万*100个好友覆盖了多少人呢？如果在这330万人的群里推一下你的微信号，你的微信会不会被加爆？有了这330万好友，到哪儿都是爷，有理解吗？微信群总管核心成员的职责：一个群一个总管，三个管理，一个秘书处，5个人管理一个群。日常维护：让群活跃，给群友提供价值，如果有人发广告太过分需要告诉蝉禅踢人。目标，群的正常活跃度等于群主赚度。其实，群总管基本每天都会有人主动加你好友，这就是我们要目的，并且越往后，每天主动加我们的人会越多，也就是我们说的，顾客主动找上门！练习思考如何进入更多精准微信群的方法？？？快速打造微信数据库（2）练习精准鱼塘+超级鱼饵练习打造数据库的关键在于精准鱼塘和超级鱼饵练习线上引流通用秘诀微信营销目前出现的4大红利1、个人粉丝2、微信朋友圈3、公众微信平台4、？？？？？？精准微信群群不受时间和空间限制的，群是会议室，是培训室，是茶社（高端群）-举例：地面很难接触到公司老板，但是如果有高端群，可以通过群里发专属红包撬动老板必备的微信吸粉方法——微信群吸粉是一种被动的操作方式。因为彼此相互不认识，那么我们需要给对方一条了解我们的信息，然后利用这条信息触动他，让他觉得有价值，获得他的认可之后关注我们的主账号。这个过程就叫作吸粉。针对吸粉，又可以分为线上和线下两种方式。吸粉的最终目的其实就是产生裂变以达成交易。我们没办法将具有同样特性的目标用户集中在一个微信群，但是我们可以通过社会地位、消费习惯和性别来筛选出具有某一特性的人群。首选社会地位比较高的微信群，什么叫社会地位比较高的微信群呢?比如高尔夫球友会，这种群组的社会地位相对高一点。但并不是说我们要找这个高尔夫球友会，而是说我们要利用自己的关系去挖掘，尽可能搜集质量比较高的微信群，然后调动资源进入微信群。当然，进入这些微信群需要一个噱头，这个噱头是什么呢?即我们要对自己进行包装，用互联网的语言称为格调。举个例子，在文人圈子里讲一些他们没有听过的信息，那他们会觉得你很厉害又譬如，在古董行业里我们能讲一些微商的东西，尤其是传统行业，越传统越好，因为这些行业目前面临着被革洗的格局。在这个行业的微信群中跟他们谈一谈微商，他们当然会很感兴趣。一旦我们激活线下的行业，哪怕我们只打入一个行业(线下与你有关系的任何一个行业)，就用那一个圈子做突破口，然后挖掘这个圈子里的微信群，通过这样的方式我们也可以获得很多高质量的资源。那么，如何提高格调这一点很重要。第一步是用学到的东西武装自己，让别人觉得我们很牛。哪怕只是分享很少的几个要点，对于他们来说都是有帮助的，那么接下来我们就