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2026年合同管理专业考试题集

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在北京市，某公司与员工签订了一份非全日制劳动合同，合同期限为一年。根据《北京市非全日制用工规定》，该公司在合同期满后，若不再续签，则最短需要提前多久通知员工？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

2.某房地产开发商与供应商签订了一份建材采购合同，约定“货到付款”。若供应商在发货后30天内未收到货款，可以依据合同条款主张什么权利？

A.解除合同

B.索赔违约金

C.暂停供货

D.要求开发商提供担保

3.根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，若承包人未取得建筑施工企业资质，借用他人名义承揽工程，实际承包人起诉发包人无效的，法院应如何处理？

A.判令合同无效

B.驳回起诉

C.判令实际承包人承担责任

D.裁定中止诉讼

4.某跨境电商企业与亚马逊平台签订合作协议，约定平台收取佣金的比例为商品销售额的8%。若该企业2025年实际销售额为100万元，平台应向企业支付多少佣金？

A.8万元

B.10万元

C.12万元

D.15万元

5.在合同履行过程中，若一方因不可抗力导致无法履行合同，应如何处理？

A.立即解除合同

B.减少合同义务

C.通知对方并采取补救措施

D.要求对方赔偿损失

6.某公司因业务需要将一台设备出租给另一家公司使用，租赁期限为2年。若承租方在租赁期内擅自将设备转租，出租方应如何维权？

A.解除租赁合同

B.索赔违约金

C.要求承租方恢复原状

D.以上均可以

7.根据《民法典》，合同解除权的行使期限为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.某公司与员工签订了一份竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，补偿金为每月5000元。若公司未按约定支付补偿金，员工能否解除竞业限制协议？

A.不能

B.可以，但需额外支付违约金

C.可以，无需额外支付费用

D.由双方协商决定

9.在合同纠纷中，若一方当事人申请仲裁，仲裁庭应如何裁决？

A.必须作出书面裁决

B.可作出口头裁决

C.裁决需经双方当事人签字确认

D.裁决需报请法院批准

10.某公司与供应商签订了一份保密协议，约定保密期限为5年。若公司因经营需要，在保密期内将部分商业秘密泄露给第三方，供应商应如何维权？

A.要求公司赔偿损失

B.解除合同

C.裁定合同无效

D.以上均可以

二、多选题（共5题，每题3分）

1.根据《北京市劳动合同规定》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.员工患职业病，无法从事原工作

D.员工主动提出解除劳动合同

2.某公司与员工签订了一份劳动合同，约定“试用期工资为转正后工资的80%”。根据《劳动合同法》，以下哪些说法是正确的？

A.试用期工资不得低于当地最低工资标准

B.试用期工资不得低于转正后工资的70%

C.试用期不得超过6个月

D.试用期工资可以高于转正后工资

3.在建设工程合同中，若承包人未按约定工期完工，可能承担哪些违约责任？

A.罚款

B.赔偿损失

C.赔偿工期延误损失

D.赔偿第三方损失

4.某公司与供应商签订了一份采购合同，约定“货到付款”。若供应商在发货后未收到货款，可以依据合同条款主张哪些权利？

A.要求付款

B.要求解除合同

C.要求赔偿损失

D.要求提供担保

5.根据《民法典》，合同无效的情形包括哪些？

A.一方以欺诈手段订立合同，损害国家利益

B.双方恶意串通，损害他人合法权益

C.以合法形式掩盖非法目的

D.损害社会公共利益

三、判断题（共10题，每题1分）

1.在合同履行过程中，若一方当事人因不可抗力导致无法履行合同，可以免除全部违约责任。（√）

2.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须向员工支付经济补偿。（×）

3.在建设工程合同中，若承包人未取得资质证书承揽工程，合同无效。（√）

4.竞业限制协议的补偿金标准由双方协商决定，法律没有明确规定。（√）

5.仲裁裁决具有法律效力，但双方仍可向法院起诉。（×）

6.在保密协议中，若一方违约，另一方只能要求赔偿损失，不能解除合同。（×）

7.根据《民法典》，合同解除权行使期限为3个月。（×）

8.非全日制用工可以约定试用期。（×）

9.在租赁合同中，承租方可以擅自将租赁物转租给第三方。（×）

10.合同条款约定不明确时，按照不利于提供该条款一方的原则解释。（√）

四、简答题（共4题，每题5分）

1.简述《劳动合同法》中“劳动合同解除”的概念