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劳动法律法规考试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.8小时

B.6小时

C.10小时

D.12小时

2.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

3.用人单位安排劳动者加班加点，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的多少倍的工资？()

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

4.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列哪种情况下，可以订立口头劳动合同？()

A.劳动者与用人单位口头协商一致

B.劳动者与用人单位书面协商一致

C.劳动者与用人单位口头协商，用人单位书面确认

D.劳动者与用人单位书面协商，用人单位口头确认

5.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？()

A.1日内

B.3日内

C.5日内

D.7日内

6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。下列哪种社会活动不属于此范围？()

A.依法参加工会活动

B.依法参加党组织活动

C.依法参加职工代表大会

D.依法参加罢工

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.劳动保障局

8.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。下列哪种社会保险不属于社会保险范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.商业保险

9.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

10.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的

12.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.参与劳动争议仲裁

C.审理劳动争议案件

D.提供劳动法律咨询

13.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪些情况可以订立口头劳动合同？()

A.劳动者与用人单位口头协商一致

B.劳动者与用人单位书面协商一致

C.劳动者与用人单位口头协商，用人单位书面确认

D.劳动者与用人单位书面协商，用人单位口头确认

14.用人单位安排劳动者加班，以下哪些情况下，应当支付不低于工资的150%的工资报酬？()

A.休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的

B.法定休假日安排劳动者工作的

C.安排劳动者延长工作时间的

D.安排劳动者在夜间工作的

15.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.商业保险

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起__日内向劳动者出具书面劳动合同。

18.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当安排适当工作，不能安排工作的，由用人单位按月发给__元伤残津贴，直至死亡。

19.用人单位解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

20.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘社会活动’不包括__。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随时解除与在试用期内表现不佳的劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在医疗期内，无论医疗期长短，用人单位都不得解除劳动合同。()

A.正确