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劳动仲裁费用承担规则

引言

劳动仲裁作为劳动者与用人单位解决争议的重要法律途径，其费用承担规则直接关系到双方的实际权益。无论是劳动者为讨回薪资、社保而发起仲裁，还是用人单位因员工违规主张赔偿，费用由谁承担、如何计算、特殊情形下如何处理等问题，都是争议双方关注的核心。明确劳动仲裁费用承担规则，不仅能帮助当事人合理预估维权成本，更能通过制度设计引导双方理性参与仲裁，减少不必要的资源浪费，最终推动劳动争议的高效解决。本文将围绕劳动仲裁费用的基本范畴、核心规则、特殊情形及实务要点展开详细分析，为劳动者和用人单位提供清晰的行为指引。

一、劳动仲裁费用的基本范畴

要理解费用承担规则，首先需明确“劳动仲裁费用”的具体范围。根据我国现行法律规定及实务操作，劳动仲裁费用并非单一指向“仲裁受理费”，而是包含与仲裁程序直接相关的多类支出。准确界定这些费用的性质，是后续讨论承担规则的基础。

（一）法定免收费的基础项目

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第53条明确规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”这里的“不收费”主要指向劳动争议仲裁委员会因受理、审理案件而收取的案件受理费和处理费。换言之，劳动者或用人单位向仲裁委提交仲裁申请时，无需缴纳类似诉讼中的“案件受理费”，仲裁委的运行成本由财政承担。这一规定体现了国家对劳动者维权的支持，降低了劳动者的维权门槛，避免因经济压力阻碍其通过法律途径解决争议。

（二）需当事人自行承担的衍生费用

尽管仲裁委不直接收取费用，但劳动仲裁程序中仍可能产生其他由当事人承担的费用。这些费用主要因解决争议的实际需要而产生，常见类型包括：

鉴定费用：在劳动争议中，若涉及证据真实性（如劳动合同签名真伪）、职业病认定、工资标准核算等问题，可能需要委托专业机构进行鉴定。例如，劳动者主张用人单位提交的离职协议系伪造，需申请笔迹鉴定；或用人单位对劳动者提交的医疗诊断证明存疑，要求对工伤等级重新鉴定。此类鉴定费用需由申请鉴定的一方先行垫付。

翻译费用：若仲裁过程中涉及外文证据（如外籍员工的劳动合同、境外公司的财务报表），需经有资质的翻译机构翻译为中文，由此产生的翻译费用由提交外文证据的一方承担。

证人出庭费用：证人因出庭作证产生的交通、住宿、就餐等合理费用，以及误工损失，需由申请证人出庭的一方先行支付。实务中，若证人是劳动者的同事，可能由劳动者垫付；若证人是用人单位的员工，通常由用人单位承担。

律师代理费用：劳动者或用人单位委托律师参与仲裁的，律师费由委托方自行承担。目前我国法律未强制规定败诉方需承担对方律师费（仅在部分特殊类型案件如知识产权纠纷中有例外），因此劳动仲裁中律师费一般遵循“谁委托、谁支付”原则。

（三）费用范畴的边界厘清

需要特别说明的是，并非所有与仲裁相关的支出都属于“仲裁费用”。例如，当事人因仲裁往返产生的交通、住宿费用，或因收集证据产生的调查费用（如调取银行流水的手续费），通常不被认定为仲裁程序必需的直接费用，需由当事人自行承担。此外，若一方当事人因自身过错（如故意拖延举证导致额外鉴定）扩大的费用，仲裁委一般不会支持其向对方主张赔偿。

二、劳动仲裁费用承担的核心规则

在明确费用范畴后，如何确定各类费用的最终承担主体是规则的核心。总体而言，劳动仲裁费用承担遵循“谁主张、谁垫付，按责任、谁承担”的基本原则，同时结合案件胜负结果、过错程度等因素综合判定。

（一）基础规则：败诉方承担为主

劳动仲裁的核心目的是通过裁决明确双方的权利义务，因此费用承担与案件胜负结果直接关联。这里的“败诉”并非指完全不支持仲裁请求，而是指一方的主张未被仲裁委采纳。具体规则如下：

鉴定费用：若鉴定结果支持申请方的主张（如笔迹鉴定确认签名系伪造，支持劳动者关于合同无效的主张），则鉴定费用由对方承担；若鉴定结果不支持申请方（如重新鉴定后工伤等级未达劳动者主张的标准），则由申请方自行承担。例如，劳动者主张加班工资，但用人单位否认考勤记录真实性，申请对考勤系统数据进行鉴定，若鉴定确认数据被篡改，则用人单位需承担鉴定费；若鉴定确认数据真实，则劳动者需承担。

翻译费用：若外文证据被仲裁委采纳为有效证据，则翻译费用由对方承担；若因证据本身无效（如外文合同未履行法定公证认证程序）导致未被采纳，则由提交方自行承担。

证人出庭费用：若证人证言被仲裁委采信，费用由对方承担；若证言未被采信（如证人与申请方存在利害关系导致证明力不足），则由申请方承担。

（二）特殊情形：按比例分担或过错追责

实践中，完全胜诉或完全败诉的情形较少，更多是部分请求被支持、部分被驳回。此时费用承担需按比例划分，或根据双方过错程度调整。

部分胜诉时的按比例分担：例如，劳动者主张10万元拖欠工资，仲裁委支持6万元。若案件中产生了2000元鉴定