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2025年意识形态工作责任制落实情况总结(3篇)

第一篇

2025年，在党中央的坚强领导下，我们始终将意识形态工作置于极端重要的位置，严格落实意识形态工作责任制，为推动各项事业发展提供了坚实的思想保证和强大的精神动力。

一、工作开展情况

1.强化组织领导，构建责任体系

成立以单位主要领导为组长的意识形态工作领导小组，明确各级党组织书记为意识形态工作第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。

制定并完善意识形态工作责任制实施细则，将意识形态工作纳入年度工作要点和绩效考核体系，明确工作目标、任务和责任，做到责任到岗、任务到人。定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中存在的问题。

2.加强理论武装，筑牢思想根基

制定年度理论学习计划，丰富学习内容，创新学习形式。通过党委（党组）理论学习中心组学习、专题讲座、研讨交流等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神。全年共组织党委（党组）理论学习中心组学习[X]次，专题讲座[X]场，研讨交流[X]次。

推动理论学习向基层延伸，组建理论宣讲团，深入基层单位、社区、农村开展理论宣讲活动。全年共开展各类宣讲活动[X]场次，受众达[X]余人次，有效推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

3.严格阵地管理，确保安全有序

加强对各类宣传文化阵地的管理，制定完善阵地管理制度，明确审批流程和管理责任。对单位网站、微信公众号、微博等新媒体平台，安排专人负责信息发布审核，确保发布内容符合党的路线方针政策和意识形态工作要求。全年共审核发布信息[X]条，未出现任何意识形态方面的问题。

加强对讲座、论坛、研讨会等活动的管理，严格落实“一会一报”制度，对活动主题、主讲人、内容等进行严格审核。全年共举办各类活动[X]场，均按照规定程序进行审批和管理。

加强对文化市场的监管，联合相关部门开展文化市场专项整治行动，严厉打击各类非法出版物和有害文化产品，维护文化市场秩序。全年共开展专项整治行动[X]次，检查文化经营场所[X]家次，查处违规经营行为[X]起。

4.做好舆论引导，营造良好氛围

建立健全舆情监测预警机制，安排专人负责舆情监测，及时掌握社会舆情动态。利用大数据、人工智能等技术手段，对网络舆情进行实时监测和分析，做到早发现、早报告、早处置。全年共监测到舆情信息[X]条，其中负面舆情[X]条，均及时进行了妥善处置。

加强与主流媒体的沟通合作，积极主动发声，传播正能量。全年在中央、省、市主流媒体上发表宣传报道[X]篇，有效提升了单位的知名度和美誉度。同时，充分利用单位自有媒体平台，及时发布工作动态、政策解读等信息，回应社会关切，引导社会舆论。

加强网络评论员队伍建设，组织开展网络评论员培训活动，提高网络评论员的业务能力和水平。全年共组织网络评论员发表正面评论[X]条，有效引导了网络舆论。

5.开展思想教育，凝聚价值共识

深入开展社会主义核心价值观宣传教育活动，通过公益广告、宣传栏、主题活动等多种形式，广泛宣传社会主义核心价值观。在单位内部设置社会主义核心价值观宣传栏[X]个，张贴公益广告[X]幅，营造了浓厚的宣传氛围。

加强爱国主义教育，组织开展“传承红色基因，弘扬爱国精神”主题教育活动，通过参观红色教育基地、观看爱国主义影片等方式，激发干部群众的爱国热情。全年共组织参观红色教育基地[X]次，观看爱国主义影片[X]场，参与人数达[X]余人次。

加强职业道德教育，开展职业道德主题实践活动，引导干部群众树立正确的职业观和价值观。通过举办职业道德讲座、开展职业道德大讨论等方式，提高干部群众的职业道德水平。全年共举办职业道德讲座[X]场，开展职业道德大讨论[X]次。

二、存在的问题

1.工作创新不足：在意识形态工作方式方法上，还存在创新不足的问题。部分工作仍然沿用传统的方式方法，缺乏吸引力和感染力，不能很好地适应新形势下意识形态工作的需要。

2.队伍建设有待加强：意识形态工作队伍的整体素质和业务能力还不能完全满足工作需要。部分工作人员缺乏系统的理论学习和专业培训，对意识形态工作的重要性认识不足，工作积极性和主动性不够。

3.舆情应对能力有待提高：在舆情应对方面，还存在反应不够迅速、处置不够精准的问题。部分工作人员对舆情的敏感性不够，不能及时发现和处理潜在的舆情风险，导致一些小的舆情事件演变成大的舆情危机。

三、下一步工作计划

1.创新工作方式方法：积极探索新形势下意识形态工作的新途径、新方法，充分利用新媒体、新技术等手段，创新宣传方式，丰富宣传内容，提高意识形态工作的吸引力和感染力。例如，制作短视频、动漫等新媒体产品，开展线上线下相结合的宣传活