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人员行为规范与职业操守承诺书6篇

人员行为规范与职业操守承诺书第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于维护良好工作秩序、提升职业素养、促进组织及个人发展的重要性，承诺方根据相关法律法规及内部管理规定，作出如下承诺：

一、行为准则

1.承诺事项

承诺方将严格遵守国家法律法规及社会公德，恪守所在行业规范，保证所有行为符合法律要求。在工作中，承诺方承诺：

（1）秉持诚信原则，杜绝欺诈、伪造、隐瞒等失信行为，保证提交信息真实、准确；

（2）尊重同事、客户及合作伙伴，禁止任何形式的歧视、骚扰或人身攻击，维护和谐职业环境；

（3）保守工作秘密，未经授权不得泄露企业或他人的商业秘密、技术资料及个人隐私；

（4）服从组织安排，积极履行岗位职责，提升工作效率与质量；

（5）禁止利用职务便利谋取私利，杜绝利益输送、权钱交易等不正当行为。

2.实施标准

承诺方将依据以下标准执行上述承诺事项：

（1）建立健全内部监督机制，定期开展行为自查，保证各项承诺落实到位；

（2）参与职业培训，提升法律意识与职业素养，每年至少完成__________小时相关培训；

（3）将行为规范纳入日常考核，对于违反承诺事项的行为，视情节严重程度采取警告、调岗、解雇等措施；

（4）设立举报渠道，鼓励内部人员及外部监督者举报违规行为，并依法保护举报人权益。

3.监督考核

承诺方接受组织及社会的监督，并承诺以下考核细则：

（1）组织将定期组织专项检查，对承诺执行情况进行评估，评估结果与绩效考核挂钩；

（2）__________项指标纳入年度考核，考核内容涵盖诚信合规、职业道德、工作纪律等方面；

（3）对于违反承诺的行为，将根据《员工手册》《纪律处分条例》等制度进行处理，情节严重者移交司法机关。

4.生效变更

本承诺书自签署之日起生效，具有法律约束力。承诺方承诺：

（1）如法律法规或组织规定发生变化，将及时调整承诺内容，保证持续合规；

（2）如承诺方离职或岗位变动，仍需履行在职期间的所有承诺，并配合做好交接工作；

（3）组织有权根据实际情况修订本承诺书，修订后的版本将通过公示或书面通知生效。

承诺人签名：______________

签订日期：______________

人员行为规范与职业操守承诺书第2篇

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺依据

为规范人员行为，维护职业操守，提升组织形象，促进可持续发展，承诺方基于法律法规及行业准则，结合自身实际情况，制定本承诺书，并严格履行相关义务。

2.行为准则

承诺方及其全体员工应遵循以下行为规范与职业操守：

（1）廉洁自律：不得利用职务之便谋取私利，严禁收受礼品、贿赂或参与利益输送；

（2）诚实守信：在业务活动中保持真实、透明，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实；

（3）勤勉尽责：恪尽职守，按时完成工作任务，保证工作质量符合标准；

（4）尊重他人：禁止任何形式的歧视、骚扰或侵犯他人合法权益；

（5）保密义务：对工作中接触的敏感信息、商业秘密及客户资料严格保密，离职后亦不得泄露；

（6）合规经营：遵守国家法律法规及行业规范，不得从事违法或违规行为。

3.执行步骤

承诺方将分阶段落实承诺内容，具体执行步骤

第一阶段：至__________年__________月__________日，完成制度梳理与员工培训，明确行为规范及考核标准；

第二阶段：至__________年__________月__________日，建立监督机制，定期开展内部自查，对违规行为进行纠正；

第三阶段：至__________年__________月__________日，完善长效管理机制，将行为规范纳入绩效考核体系，保证持续改进。

4.支撑体系

为保障承诺内容有效执行，承诺方将采取以下措施：

（1）制度保障：制定《人员行为管理办法》，明确奖惩措施；

（2）资源投入：配备__________名专业人员负责实施监督，并提供必要培训支持；

（3）监督机制：设立内部投诉渠道，接受员工及客户监督；

（4）第三方评估：由__________机构进行年度评估，保证承诺内容符合行业标准。

5.违约后果

承诺方及员工违反本承诺书任一条款，将承担相应责任：

（1）内部处分：给予警告、降级或解雇等处理；

（2）经济赔偿：因违约行为造成组织损失的，应承担赔偿责任；

（3）法律追责：涉嫌违法行为的，移交司法机关处理。

6.其他条款

（1）本承诺书自签订之日起生效，具有法律效力；

（2）承诺方将根据实际情况调整承诺内容，但不得降低行为标准；

（3）本承诺书一式两份，承诺方与接收方各执一份，效力同等。

承诺人签名：