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采区变电所值班员岗位责任制范文

一、目的与适用范围

本规章制度的目的是为了规范采区变电所值班员的工作行为，明确其岗位职责，提高工作效率和安全管理水平。适用于全部采区变电所值班员。

二、岗位职责

1.值班员基本职责

按时到岗，保证值班室24小时有人值守。

负责依照规定的班次，进行工作交接，并记录交接情况。

值班期间必需全程集中精力，认真履行工作职责，确保安全正常运行。

接受上级布置的其他临时性工作任务，如灾难应急等。

2.安全管理职责

对变电所设备运行状态进行监控，及时上报异常情况，并采取必需措施处理。

负责设备巡检，发现问题及时修复或上报维护和修理部门。

停电检修期间，负责协调相关岗位人员的工作，确保工作的顺利进行。

依照公司订立的安全操作规程进行操作，遵守电气安全操作规定，提高安全防范意识。

在值班期间，保持通讯设备畅通，及时响应各部门的要求。

做好防火防口罩工作，订立健全安全防范措施。

3.资料管理职责

维护好各种工作记录，如交接班记录、巡检记录等。

确保各种安全管理文件、规章制度的有效性和完整性，及时更新。

做好值班考勤管理，定时提交相关报表和工作总结。

4.突发情形应对职责

在突发情况发生时，负责快速调度相关部门的人员进行处理，保障正常运行。

报告突发情况的实在细节以及采取的处理措施，及时上报高级主管。

5.与其他部门协调职责

与维护和修理部门进行紧密联系，及时协调设备维护和修理和检修工作。

与安全监察部门搭配，加强现场安全巡查和隐患排查工作。

与人力资源部门搭配，完成相关人员的调配和培训工作。

与采区其他岗位人员进行沟通协调，保障工作顺利进行。

三、违纪处分

1.细小违纪

细小违纪是指岗位责任制的实施过程中，对一般性工作任务未能定时完成造成的细小违反情况。处理方式可采取口头警告或书面通报的形式予以矫正。

2.一般违纪

一般违纪是指岗位责任制的实施过程中，造成一般性事故或工作任务未能定时按质完成的情况。处理方式可采取口头警告、书面批判、降低嘉奖等级等方式进行处理，并要求相关人员及时整改。

3.严重违纪

严重违纪是指岗位责任制的实施中，造成严重事故、重点资产损失或其他严重后果的情况。处理方式可采取停职、解聘等严格措施，并视情况报警。

四、附则

本规章制度自颁布之日起施行，如有违反，依照公司规定的违纪处分方法执行。如对本规章制度有疑义或者建议，可向上级主管提出。