2020年11月22日中级经济师《人力资源》答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境

内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提

供K国参保证明的日期不得晚于()。

A、2020年9月1日

B、2020年6月1日

C、2019年6月1日

D、2019年9月1日

解析：

根据题干描述，迈克尔在2019年3月1日取得中国境内的就业证书，按照相关规定，

他应在取得就业证件后的三个月内提供其国籍国K国的参保证明，以享受协议规定

的免除缴费义务。因此，迈克尔提供K国参保证明的日期不得晚于2019年6月1日。

2、关于职业生涯通道的说法，错误的是()。

A、它是个体一生的职业生涯轨迹

B、它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的

C、它也称职业生涯路线

D、它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

解析：

职业生涯通道也称职业生涯路线，是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所

形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。其中，双通道职业生涯是为组织中技术

人员或专业人员设计的，俗称为“双肩挑”，并不是只为管理人员设计的。因此，选

项B说法错误。

3、“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。

A、敏感性

B、可靠性

C、实用性

D、可接受性

解析：

有效的绩效管理应该具备可靠性，即不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相

同。这一特征确保绩效评价的公正性和一致性。其他选项如敏感性、准确性、可接

受性和实用性虽然也是绩效管理的特征，但与题目描述不完全匹配。因此，正确答

案是B。

4、长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。

A、2年以及2年以上

B、3年以及3年以上

C、半年以及半年以上

D、1年以及1年以上

解析：

长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到一年以及超过一年以上的失业者所

占的比例。因此，正确答案为D。

5、劳动力市场是一种（）市场。

A、期货

B、资本

C、要素

D、产品

解析：

劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场，因此答案为C。劳动力市场是连接

劳动力供给方和需求方的平台，是劳动力资源得以合理配置的重要机制之一。

6、关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。

A、养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受

B、灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳

C、实行社会统筹和个人账户相结合的模式

D、基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

解析：

关于基本养老保险制度的说法中，灵活就业人员参加基本养老保险，是由个人缴纳

基本养老保险费，而不是由当地政府和个人共同缴纳。因此，选项B的说法是错误

的。

7、关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。

A、横向协调差

B、狭隘的职能观念

C、企业领导负担重

D、不利于强化专业管理

解析：

职能制组织形式的缺点包括狭隘的职能观念、横向协调差、适应性差、企业领导负

担重，以及不利于培养具有全面素质、能经营整个企业管理的人才。因此，选项D

“不利于强化专业管理”的说法是错误的。

8、关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。

A、职位尺度比较法包括要素计点法和分类法

B、定量方法包括要素计点法和排序法

C、直接职位比较法包括因素比较法和分类法

D、定性方法包括因素比较法和分类法

解析：

职位尺度比较法包括要素计点法和分类法，因此选项A正确。定量方法主要包括要

素计点法，而排序法属于定性方法，因此选项B描述不准确。直接职位比较法包括

职位排序法和职位归类法，并不包括因素比较法，因此选项C描述错误。因素比较

法和分类法均属于定性方法，因此选项D描述不全面。所以本题正确答案为A。

9、导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。

A、劳动力规模

B、熟练劳动力所占的比重

C、技术经济特点

D、所处的发展阶段

解析：

导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括劳动力规模。根据参照解析

，其他导致不同产业部门间工资差别形成的原因包括熟练劳动力所占比重、技术经

济特点、所处的发展阶段、工会化程度和地理位置等。因此，正确答案是A。

10、关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。

A、同位法中一般规定优先于特别规定

B、法律效力高于行政法规

C、原则上不溯及既往

D、地方性法规效力高于地方政府规章

解析：

关于社会保险法律适用的基本规则中，同位法中特别规定与一般规定不一致时，应

该适用特别规定，而不是一般