2023年11月11日下午中级经济师《人力资源》答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）

A、效价

B、公平

C、工具性

D、期望

解析：

弗罗姆的期望理论中，决定人的动机的因素包括效价、期望和工具性，而不包括公

平。效价代表一个人需要多少报酬，期望代表个人对努力产生成功绩效的概率估计

，工具性则代表个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。因此，根据弗罗姆的期望

理论，选项B“公平”不是决定人的动机的因素，为本题正确答案。

2、社会保险的保险人是（）

A、社会保险管理机构

B、社会保险经办机构

C、保险公司

D、用人单位

解析：

社会保险的保险人是指社会保险经办机构。社会保险经办机构是社会保险法律关系

中非常重要的主体之一，承担着登记管理、费用征收、支付待遇等核心职能。因此

，本题正确答案为B。

3、以管理者为中心的领导风格强调（）

A、民主

B、产出

C、关怀

D、支持

解析：

以管理者为中心的领导风格主要强调产出，即注重工作效率和任务完成的情况。这

种领导风格下，管理者会明确设定目标，并要求员工达成这些目标，同时会提供必

要的资源和支持以确保任务的顺利完成。而其他选项A、C、D更偏向于“以员工为

中心”的领导风格。

4、在组织文化结构层次中，精神层指的是（）

A、里层

B、深层

C、表层

D、中间层

解析：

在组织文化结构层次中，精神层是组织文化的深层，是组织文化的核心和灵魂，包

含组织的价值标准、职业道德及精神风貌等。因此，正确答案为B。

5、按照我国法律，用人单位不包括（）

A、个体工商户

B、民办公司

C、三甲医院

D、家庭

解析：

按照我国法律，用人单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机

关、事业组织和社会团体。在这些选项中，家庭并不包括在内。因此，按照我国法

律，用人单位不包括家庭，答案为D。

6、快递公司对货运司机实验的标准驾驶测试属于（）

A、认知能力测试

B、人格测试

C、知识测试

D、工作样本测试

解析：

标准驾驶测试要求货运司机在实际工作环境中完成驾驶任务，这种测试方法属于工

作样本测试。其他选项，如认知能力测试、知识测试和人格测试，虽然可能在其他

情境下用于员工甄选，但在此情境下并不直接相关。因此，正确答案是D。

7、马斯洛需要层次理论中，自我实现需要包括（）

A、对个人理想的追求

B、对地位的追求

C、对爱人的追求

D、对自主权的追求

解析：

马斯洛需要层次理论中的自我实现需要包括对个人理想的追求。尊重的需要涉及内

在尊重如自主权、成就感等，以及外在尊重如地位、认同等。归属和爱的需要则包

括情感、归属、被接纳、友谊等需求。因此，选项A“对个人理想的追求”属于自我

实现的需要，而选项B“对地位的追求”、选项C“对爱人的追求”、选项D“对自主权

的追求”分别属于尊重的需求和归属与爱的需要。

8、建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出绩效管理

的特征是（）。

A、敏感性

B、可靠性

C、实用性

D、可接受性

解析：

根据参照解析，建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现

了绩效管理的实用性特征。因此，正确答案为C。

9、几位面试考官在同一时间和同一地点共同对一位应聘者进行面试的形式是（）

A、集体面试

B、系列面试

C、小组面试

D、单独面试

解析：

小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问

、观察并作出评价的面试形式。根据题目描述，几位面试考官在同一时间和同一地

点共同对一位应聘者进行面试的形式正是小组面试。因此，正确答案为C。

10、矩阵组织形式的主要特点不包括（）

A、通常实行直线-参谋制

B、一名员工有两位领导

C、产品部门形式的横向联系灵活多样

D、组织内部有两个层次的协调

解析：

矩阵组织形式的主要特点包括一名员工有两位领导、组织内部有两个层次的协调、

以及产品部门所形成的横向联系灵活多样。而选项A描述的“通常实行直线-

参谋制”是职能制组织的主要特点，不属于矩阵组织形式的特点。因此，正确答案

是不包括选项A。

11、按照西蒙决策理论，探索、研究和分析可能发生的行为系列属于（）

A、选择活动阶段

B、设计活动阶段

C、开始活动阶段

D、结束活动阶段

解析：

按照西蒙决策理论，探索、研究和分析可能发生的行为系列属于设计活动阶段。管

理心理学家赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为智力活动阶段、设计活动阶段和选

择活动阶段。其中，设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行

为系列。因此，本题答案