2016年中级人力真题试卷答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、下列关于麦克利兰三重需要理论的说法中，错误的是（）

A、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B、成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所

以并不一定能成为一名优秀的管理者

D权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

解析：【喵呜刷题小喵解析】：麦克利兰三重需要理论包括成就需要、权力需要和

亲和需要。对于B项，成就需要强的人更希望承担责任，承担适度的风险以及及时

得到工作情况的反馈，而不是选择高风险。因此，B项说法错误A项指出，亲和

需要相对较弱的管理者虽然可以建立合作的工作环境，但过分强调良好关系的维持

可能会干扰正常的工作程序，所以A项说法正确C项提到，成就需要高的人通常

只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩，因此他们不

一定能使别人干得出色，所以C项说法正确D项指出，权力需要高的人喜欢竞争

，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位，所以D项说法正确。综上，错误的

说法是B项

2、“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强”

，这一说法代表的观点属于（）

A、马斯洛的需要层次理论

B赫茨伯格的双因素理论

C奥尔德弗的“挫折——退化”观点

D、麦克利兰的三重需要理论

解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中提到的观点是“如果较高层次的需要不能得

到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强”。这一观点与奥尔德弗的“挫折—

—

退化”观点相符。奥尔德弗认为，当个体在追求高层次需要（如尊重、自我实现）

时遭遇挫折，他们可能会退回到追求低层次需要（如生理、安全）的满足。因此，

正确答案是C选项，即奥尔德弗的“挫折——

退化”观点。其他选项与题目中的观点不符A选项马斯洛的需要层次理论主要讨

论的是人类需要的五种类型，从低到高排列；B选项赫茨伯格的双因素理论主要探

讨的是激励和保健因素，与挫折和退化没有直接关系；D选项麦克利兰的三重需要

理论则关注成就、权力和亲和需要，也不符合题目中的观点

3、下列关于领导者技能的说法中，错误的是（）

A、领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技能

B、管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C、组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D、领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查领导者的技能

A项说法正确，领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能，不同层次

的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的，所以领导者不一定需要熟练掌握所

有技能

B项说法正确，管理层级越高，工作中需要的概念技能所占的比例越大，概念技能

是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，长期计划就需要用到概念技能

C项说法错误，人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力，组织中任何

层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一

D项说法正确，领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

故本题选C选项

4、费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重

要的影响。在费德勒提出的情境因素中不包括（）

A、领导与下属关系

B、工作结构

C、职权

D、工作环境

解析：【喵呜刷题小喵解析】：费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是

否搭配，对团队绩效有着重要的影响。费德勒提出的情境因素包括领导与下属关系

、工作结构、职权三个方面，而不包括工作环境。因此，选项D“工作环境”是不包

括在费德勒提出的情境因素中的

5、小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨

论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于（）

A、概念型

B、指导型

C、分析型

D、行为型

解析：【喵呜刷题小喵解析】：在考察决策风格时，我们需要注意各种风格的特点

。小