2017年中级人力真题试卷答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、动机是人们从事某种活动、为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否

能够（）。

A、符合人的兴趣

B、满足人的需要

C、激励人的行为

D、改进人的绩效

解析：【喵呜刷题小喵解析】：动机是人们从事某种活动、为某一目标付出的意愿

，这种意愿取决于目标是否能够满足人的需要。动机产生的原因在于人的内在需求

或外部环境的刺激，只有当目标能够满足这些需求时，人们才会有足够的意愿去努

力追求。因此，选项B“满足人的需要”是符合题目要求的答案。

2、马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）。

A、安全需要

B、归属和爱的需要

C、生理需要

D、权利需要

解析：【喵呜刷题小喵解析】：马斯洛把人的需要划分为五种类型，从低到高依次

为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。因此，

选项D中的“权利需要”并不在马斯洛的需要层次理论中。根据马斯洛的理论，没有

提到“权利需要”作为独立的需要层次，故选项D“权利需要”不在马斯洛人的需要的

五种类型之中，符合题目要求。

3、与豪斯的路径——目标理论不相符合的是（）。

A、领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

B、不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

C、对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

D、领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导

解析：【喵呜刷题小喵解析】：豪斯的路径——

目标理论认为，领导者应该根据下属的能力、经验和环境情况来调整自己的领导行

为，以帮助下属达成他们的目标。C选项“对于能力强的下属，指导式领导可以带

来更高的业绩和满意度”与理论不符。根据理论，对于能力强的下属，过多的指导

可能被视为多余，并可能导致下属的挫败感和不满。因此，C选项是不符合豪斯路

径——目标理论的。

4、西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（）原则。

A、最大化

B、经济

C、满意

D、简化

解析：【喵呜刷题小喵解析】：西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的

是满意原则，而非最大化原则。这意味着决策者在进行选择时，不必知道所有的可

能，而是基于满意的程度来做出决策。因此，选项C“满意”是正确的答案。

5、组织的横向结构指的是（）。

A、职能结构

B、层次结构

C、部门结构

D、职权结构

解析：【喵呜刷题小喵解析】：组织的横向结构指的是部门结构，也就是各管理部

门的构成。在组织结构中，部门结构是横向的，而层次结构是纵向的。职能结构描

述的是完成业务工作的比例和关系，而职权结构则是描述各管理层次、部门在权力

和责任方面的分工和相互关系。因此，正确答案为C选项，即部门结构。

6、下列关于管理层次与管理幅度之间关系的说法中，错误的是（）。

A、两者存在反比的数量关系

B、同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增多

C、两者都是组织结构的重要特征因素

D、两者相互制约，其中管理层次起主导作用

解析：【喵呜刷题小喵解析】：管理层次与管理幅度之间存在反比的数量关系，即

管理幅度越大，管理层次越少，反之亦然。同样规模的企业，如果减少管理幅度，

管理层次会增多。管理层次和管理幅度都是组织结构的重要特征因素。然而，管理

幅度与管理层次是相互制约的，但管理幅度起主导作用，而不是管理层次。因此，

选项D“两者相互制约，其中管理层次起主导作用”的说法是错误的。

7、人力资源战略属于（）战略。

A、组织

B、公司

C、竞争

D、职

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查的是战略的分类。一个组织的战略通常可

以分为三个层次：组织战略层次、竞争战略层次和职能战略层次。组织战略层次主

要关注组织的整体目标和愿景；竞争战略层次主要关注如何在特定的竞争环境中定

位，并与竞争对手竞争；而职能战略层次则关注如何通过特定的职能领域来支持整

体战略。人力资源战略属于职能战略的一部分，它关注如何有效地管理人力资源，

以支持组织的整体战略和竞争目标。因此，正确答案是D选项，即人力资源战略属

于职能战略。

8、企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活

动链设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标