2018年中级人力真题试卷答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）

A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B、设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C、重视评价员工取得的创新结果

D为创新成功者提供高水平的薪酬回报

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查创新战略及相应的人力资源战略。创新战

略的企业更强调客户的满意度和个性化需要，对于组织内部的职位等级结构以及相

对稳定的职位评价等则不太重视。因此，设计精细的职位等级结构，并进行细致的

职位分析这种管理方式不适合创新战略的企业。选项A招募富有创新精神和敢于承

担风险的员工，选项C重视评价员工取得的创新结果，选项D为创新成功者提供高

水平的薪酬回报，均符合创新战略企业的特点。故本题选B选项

2、关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）

A、工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事

的行为活动

B关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

C、高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

D、高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

解析：【喵呜刷题小喵解析】：在俄亥俄模式中，高度工作取向的领导关注员工的

工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。这与D选项“高度工作

取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属”的描述不符，因此D选

项是错误的。而A、B、C选项都正确描述了俄亥俄模式中的领导行为A选项“工

作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为

活动”描述了领导者的工作管理行为；B选项“关心人是指领导者注重人际关系，尊

重和关心下属的建议与情感”描述了领导者对人际关系的关注；C选项“高度人际取

向的领导者帮助下属解决个人问题”描述了领导者在人际关系方面提供的帮助

3、某企业想考查候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向

，这种甄选测试的（）比较低

A、重测信度

B、复本信度

C、内容效度

D、同步效度

解析：【喵呜刷题小喵解析】：效度是评估测试或测量工具质量的重要指标。内容

效度是指测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。在这个问题中，企业

想考查候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这表明测

试的内容与测试目标不符，因此内容效度较低。因此，正确答案是C选项，即内容

效度

4、关于工伤认定的说法，错误的是（）

A、职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤

B、职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

C、职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

D、职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据《工伤保险条例》的规定，职工符合认定工伤

或者视同工伤的条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不

得认定为工伤或者视同工伤。因此，选项B中的“职工符合工伤认定条件，但存在

犯罪情形的，不得认定为工伤”表述不准确，因为这里强调的是故意犯罪，而不是

一般的犯罪。所以，选项B是错误的

5、关于职业歧视的说法正确的是（）

A、职业歧视属于一种统计性歧视

B、不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C、职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D、对职业歧视进行衡量比较困难

解析：【喵呜刷题小喵解析】：选项A提到的统计性歧视与雇主的招募和甄选过程

有关，而不是职业歧视。选项B提到不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造

成的，而不是职业歧视。选项C提到的工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支

付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别，但这里描述的是工资

，而不是职业歧视。因此，正确选项是D，即对职业歧视进行衡量比较困难

6、关于我国员工持股计划，说法正确的是（）

A每位员工所获缴股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

B、上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

C

上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本的10%

D