2022年中级人力真题试卷23年4月补考答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、三重需要理论的提出者是（）。

A奥尔德弗

B弗罗姆

C麦克利兰

D马斯洛

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查的是三重需要理论的提出者。根据心理学

知识，社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要：成

就需要、权力需要和亲和需要。因此，正确答案为C选项，即麦克利兰。A选项奥

尔德弗提出了ERG理论，B选项弗罗姆提出了期望理论，D选项马斯洛提出了需要

层次理论，均不是三重需要理论的提出者。

2、在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调的要素是（）。

A独裁

B产出

C指导

D关怀

解析：【喵呜刷题小喵解析】：X理论是一种基于员工天生懒惰、需要被严密监控

和强制管理的管理理论。与此相反，Y理论强调员工具有自我激励和自我发展的能

力，主张通过激励和满足员工的需求来提高工作效率。在领导风格上，Y理论强调

关怀和信任，认为领导者应该关注员工的成长和发展，提供支持和指导，而不是采

用强制和惩罚的手段。因此，与X理论相比，Y理论强调的要素是关怀。所以，正

确答案是D选项。

3、某员工可依法享受9个月的医疗期，其实际工作年限为（）。

A10年以上

B3年以下

C5年以下

D5年以上10年以下

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查的是员工的实际工作年限，而非在本单位

的工作年限。根据规定，实际工作年限10年以上的，医疗期为9个月。因此，正确

答案为A选项，即实际工作年限为10年以上。本题考查的是医疗期的计算，需要特

别注意实际工作年限和本单位工作年限的区别。在实际工作年限10年以下的，医疗

期根据在本单位的工作年限来确定，而实际工作年限10年以上的，医疗期为9个月

、12个月、18个月或24个月，具体根据在本单位的工作年限来确定。因此，在选择

答案时，需要仔细审题，明确题目的考查点。

4、在组织结构体系中，层次结构又称为（）。

A横向结构

B职权结构

C纵向结构

D职能结构

解析：【喵呜刷题小喵解析】：在组织结构体系中，层次结构描述的是各管理层次

的构成，也就是组织的纵向结构。它表示组织内部不同管理层级之间的层级关系，

与“横向结构”相对。因此，选项C“纵向结构”是正确的。

5、西蒙的决策阶段不包括（）。

A发展阶段

B智力活动

C选择活动

D设计活动

解析：【喵呜刷题小喵解析】：西蒙的决策阶段不包括“发展阶段”。西蒙认为决策

过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动和选择活动。智力活动阶段涉及对环

境进行分析，确定决策的情境；设计活动阶段则包括探索、研究和分析可能发生的

行为系列；选择活动阶段则是在可能的行为系列中选择一个行为。因此，选项A“

发展阶段”并不属于西蒙的决策阶段。

6、职称评审委员会备案有效期为（）。

A2年

B4年

C3年

D1年

解析：【喵呜刷题小喵解析】：职称评审委员会备案有效期为3年。根据国家对职

称评审委员会实行的核准备案管理制度，职称评审委员会备案有效期不得超过3年

，有效期届满应当重新核准备案。因此，正确答案为C选项。

7、劳动关系最主要的特点是（）。

A从属性

B独立性

C平等性

D经济性

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查劳动关系的特征。劳动关系是雇主与雇员

之间基于雇佣合同而产生的法律关系，其中最主要的特点是“从属性”。在劳动关系

中，雇员的工作活动受到雇主的指挥和监督，雇员的工作成果归雇主所有，雇员必

须遵守雇主的规章制度，接受雇主的管理和指挥。因此，从属性是劳动关系最主要

的特点。选项B“独立性”并不是劳动关系的主要特点，因为雇员在劳动关系中需要

接受雇主的指挥和监督，而不是独立自主地完成工作任务。选项C“平等性”虽然也

是劳动关系的一个特点，但并不是最主要的特点。选项D“经济性”也不是劳动关系

最主要的特点，因为劳动关系的形成并不仅仅基于经济利益的考虑，而是基于雇佣

合同等法律关系的约定。因此，本题的正确答案是A选项，即“从属性”。

8、职能制最适宜的运用环境是（）。

A简单/静态

B复杂/静态

C复杂/动态

D简单/动态

解析：【