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值长的岗位安全职责规章制度

一、背景和目的

为了保障企业的生产安全和员工的人身安全，规范值长的岗位职责，制定本规章制度。该制度旨在明确值长在工作中的安全责任和管理标准，确保值长具备必要的知识和技能，合理有效地履行职责。

二、适用范围

本规章制度适用于企业内所有岗位的值长人员，包括生产车间、办公区域和其他相关岗位。

三、定义

1.值长

值长是指在特定时间段内负责指挥、管理和协调工作的员工，负责监督和保证工作过程中的安全。

2.安全责任

值长应对所负责区域内的安全工作负有责任，包括但不限于协调安排值班人员、监督岗位操作、应急处理等。

四、值长的安全职责

值长应履行以下安全职责，确保值班期间的安全工作得到有效执行：

1.值班前的准备工作

了解当天安全工作要点和工作计划；

检查值班区域的安全设施和设备是否正常运行，如发现问题及时报修；

检查值班区域的紧急通道是否畅通。

2.值班期间的安全工作

按时到岗，完成交接班手续，并明确交接事项；

保持岗位专注和高度警惕，及时发现存在的安全隐患并采取措施；

对岗位操作人员进行安全交底，确保其掌握工作流程和安全操作规程；

监督岗位操作人员的工作状态，确保按照操作规程进行工作；

保持良好的沟通与协调能力，及时向上级报告重要信息和异常情况；

如果发生安全事故或紧急情况，立即采取应急措施，并向上级汇报。

3.值班后的工作

完成工作总结，记录当天发现的问题和采取的应对措施；

与后续值班人员进行交接，明确当班情况和需要注意的事项；

将交班记录的副本交至相关部门，并保留一份备查。

五、值长的管理标准

1.值长岗位的设置和分工

根据各部门工作需求，合理设置值长岗位，并明确岗位职责；

值长应具备相应的专业知识和技能，能够有效履行职责；

值长的分工应根据岗位的特点和工作需求进行合理规划。

2.值长的培训和考核

新任命或更换值长前，进行岗位培训，包括相关安全政策、规程和操作要点；

定期对值长进行安全知识和技能培训，确保其掌握最新的安全标准和应对措施；

对值长进行定期考核，评估其在岗位上的表现和工作成效。

3.值长例会和工作交流

定期召开值长例会，交流工作经验和安全管理问题；

值长应向上级汇报当班期间的重要事件和处理结果；

值长应与其他相关部门保持良好的沟通，确保工作的顺利推进和问题的及时解决。

4.安全教育和培训

定期开展专题安全培训，提高值长的安全意识和应对能力；

值长应负责组织和参与相关员工的安全教育活动，确保员工的安全知识得到加强。

六、考核标准

为了对值长的工作进行评估和改进，制定以下考核标准：

值长的工作态度和责任心是否积极；

值长在工作中是否能够及时发现和处理安全隐患；

值长是否能够有效指导和监督岗位操作人员；

值长是否能够及时和准确地向上级汇报工作情况；

值长是否能够妥善处理安全事故和紧急情况；

值长是否能够及时总结工作经验并提出改进意见。

七、违规和处罚

对于违反值长岗位安全职责的行为，将依照企业相关规章制度进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停职务和解雇等。

八、附则

本规章制度自颁布之日起生效；

根据工作实际需要，对本规章制度进行必要的调整和修订；

本规章制度解释权归企业职能部门所有。

以上为《值长的岗位安全职责规章制度》，请各值长按照本规章制度的要求履行职责，并严格遵守管理标准和考核标准。如有违反规定的情况，将按照相应的处罚措施进行处理。任何不明之处，请随时向企业职能部门咨询。

制度制定者：企业职能部门

制定日期：xxxx年xx月xx日