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开工、停工、复工管理制度

前言

新冠疫情的爆发给全球经济、社会生活带来了极大的冲击，企业开工、停工和复工管理面临着严峻的考验。为了确保企业运营和员工安全，各企业应建立开工、停工和复工管理制度。

开工管理制度

部门负责人必须到岗

在开工前，各部门负责人必须到岗、到位，全面检查岗位和设备，确保生产设备和场所安全、运转正常。如果发现设备运作异常或存在安全隐患，必须立即通知相关人员进行整改。

工作岗位保洁

在开工前和开工后的每个工作日，企业的工作岗位必须进行清洁，特别是公共场所和高频接触物品，如门把手、电梯按钮、键盘、鼠标、电话等。同时，建议员工在开工前使用消毒湿巾或洗手液对个人办公区域进行消毒。

员工健康防控

企业应建立员工健康防控和疫情排查机制，强化员工健康状况的监测和报告。同时，保障员工工作和生活的防护用品必须得到保障，如口罩、消毒液等防护用品。

居家返岗员工管理

居家返岗员工应先进行14天的自我健康监测，并提供本人和家庭成员无接触疫情风险的证明。在员工到达企业后，应进行健康问诊，采取体温测量和健康排查工作。

停工管理制度

部门负责人必须在岗

在停工期间，部门负责人必须每天到岗、到位，对自己负责的区域进行巡视，确保停工期间的安全和设备维护工作。

设备和场所安全

在停工期间，必须对生产设备和场所进行周全的检查和维护，确保设备安全和场所整洁。如果发现任何设备或场所存在安全隐患，必须及时通知相关人员进行处理。

工作岗位保洁

在停工期间，必须对工作岗位进行彻底的清理和消毒，以减少病毒在停工期间的滋生和扩散。

员工管理

在停工期间，要做好员工的管理工作，建立员工底线保障机制，及时做好员工薪资、福利、社保等保障工作，确保员工收入不受影响。

复工管理制度

部门负责人到岗

在复工前，各部门负责人必须到岗到位，制定好发货计划和生产计划，明确复工后的工作重点和目标。

健康登记和健康检查

在员工到达企业后，必须进行工作地点健康登记，如提供登记信息表，体温检测等。在员工进入企业后，必须进行健康检查，如体温检测，呼吸道安放检查等，确保员工的健康状况符合要求。

工作岗位消毒

在复工期间，必须对工作岗位进行定时定点的公共消毒工作，并引导员工养成良好的卫生习惯，保持工作和生活环境的卫生和清洁。

员工防控措施

在复工期间，员工必须强化防控措施，如勤洗手、戴口罩，并避免聚集和扎堆等活动。企业应加强员工宣传和教育，并提供必要的防护用品。

结语

以上就是开工、停工、复工管理制度的一些内容和要点。企业应根据自身情况和疫情防控要求制定更为细致的管理制度，并认真执行，加强员工教育和宣传，全力做好疫情防控工作，在保障员工安全的前提下，恢复生产和经济发展。