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行政文员考核标准

岗位职责

工作标准

考核标准

一、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司的年度工作总结、总经理发言稿和其他以公司名义发言的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量。

1、保证按时完成文稿编写。

2、要确保文稿质量。

1、工作出现差错的，每次扣罚30元。

2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。

3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。

二、负责办公室文书处理（打印、发放、传阅、转递、归类、存档等）工作。

1、办公室文书的打印、发放、传阅、转递、归类、存档等工作处理要及时。

2、文书编写要完整、规范。

1、工作出现差错，或不及时，每发生一次扣罚30元。

2、出现较为严重的差错扣罚100元。

3、出现严重错误扣罚300元。

三、负责行政档案的收集、补充、整理和装订工作。

1、档案的收集、补充、整理和装订等工作要严格履行手续、制度。

2、要保证档案的完整性，严禁丢失、损坏等。

1、工作出现差错，造成公司档案丢失每发生一次扣罚30元。

2、公司重要文件、档案发生丢失损毁等情况，每发生一次扣罚100元。

3、公司机要文件的保密工作出现差错的，视情况扣罚。

四、负责办公室接待工作。

严格按照公司办公室接待规定做好办公室接待工作。

1、工作出现差错，每发生一次扣罚30元。

2、出现较为严重的差错扣罚100元。

3、出现严重错误扣罚300元。

五、按照领导交代的会议内容、参会人员、会议地点、会议时间等进行会前通知及布置。

及时准确的按照领导交代的会议内容、参会人员、会议地点、会议时间等进行会前通知及布置，并做好会议记录。

1、工作出现差错，每发生一次扣罚30元。

2、出现较为严重的差错扣罚100元。

3、出现严重错误扣罚300元。

六、负责公司企业文化宣传工作。

根据公司理念做好企业文化宣传工作。

1、工作出现差错，每发生一次扣罚30元。

2、出现较为严重的差错扣罚100元。

3、出现严重错误扣罚300元。

七、做好公司板报、双月刊的组稿工作。

1、要及时、准确地完成板报、双月刊的组稿工作。

2、要确保板报、双月刊的质量。

1、工作出现差错，每发生一次扣罚30元。

2、出现较为严重的差错扣罚100元。

3、出现严重错误扣罚300元。

八、负责公司各项证件的办理及年审工作。

严格按照公司各项证件的办理时限进行证件办理及年审工作。

1、工作出现差错，每发生一次扣罚30元。

2、出现较为严重的差错扣罚100元。

3、出现严重错误扣罚300元。

九、负责介绍信的开具、登记、整理、存档工作。

1、严格按照规定开具介绍信，并认真填写有关内容。

2、将使用完毕的介绍信及时整理、存档。

1、工作出现差错，每发生一次扣罚30元。

2、出现较为严重的差错扣罚100元。

3、出现严重错误扣罚300元。

十、负责公司图书登记、收集、借阅和整理工作。

按照公司《图书管理制度》，做好图书登记、收集、借阅和整理工作，做到准确无误。

1、工作出现差错，每发生一次扣罚30元。

2、出现较为严重的差错扣罚100元。

3、出现严重错误扣罚300元。

十一、负责各部室办公用品管理工作。

1、及时做好办公用品的登记管理工作。

2、确保登记内容的准确性、完整性。

1、工作出现差错，每发生一次扣罚30元。

2、出现较为严重的差错扣罚100元。

3、出现严重错误扣罚300元。

十二、完成领导交办的其他工作。

1、领导交办的工作要按时间要求完成或督办。

2、工作完成的结果要及时向领导汇报。

1、工作出现差错，每发生一次扣罚30元。

2、出现较为严重的差错扣罚100元。

3、出现严重错误扣罚300元。