独立日灵活用工.docxVIP

独立日灵活用工

独立日是国内一家互联网灵活用工服务平台。主要致力于匹配企业灵活用工需求和求职者灵活就业需求，为企业提供高效便捷、匹配灵活用工解决方案。为灵活就业人员提供从招聘、上岗、排班到发放薪资、各项权益保障等全流程线上化、一站式整合服务。

独立日运用技术创新和人性化管家一对一服务模式，关注新就业形态劳动者在组织归属感和精神文化需求等方面面临的实际困难和问题。由郑一带领团队创办，隶属于上海跃橙文化传播有限公司，现有8家分支机构，业务覆盖全国多个主要城市，致力于促进各地各辖区解决就业民生问题。

疫情期间，“独立日”累计征得有用工需求的生鲜电商、商超配送等企业逾80家，用工缺口超过15000个，而希望输出员工的餐饮企业超过300家。通过平台“共享用工”计划，独立日一共为5万余名餐饮企业员工提供了过渡的就业岗位，为逾百家企业解决了用工问题。另外，自去年3月份各行各业全面复工以来，“独立日”也持续积极发挥平台作用，为餐饮、零售等行业匹配灵活用工人员，满足企业商家的用工需求，促进大批自由职业者稳定就业，为国家“稳就业”政策积极贡献力量。

一、疫情突袭灵活用工破解就业危局

“滴水穿石非一日之功”。在灵活用工的赛道上，独立日已经深耕了6年。“独立日灵活用工服务平台”成立于2015年，创始人兼CEO郑一介绍说，公司创立的初衷是在大学就读期间，他发现周围同学在找兼职的时候或多或少都遇到过被骗的情况。他希望可以建立一个安全可靠的兼职平台，让每一位在平台上找工作的学生都能放心的迈出步入社会的第一步。“所以我们给平台起名叫做独立日”。

独立日一经推出就在上海的大学生中广受好评。2016年独立日拿到了全球第一大人力资源公司RecruitHoldings的战略投资，Recruit为独立日带来的除了资金上的帮助，还有认知上的提升。郑一说，在与RecruitHoldings深度接触的过程中，他了解到更多日本、美国等国家人力资源市场的用工情况变化，看到了他们经历过经济降速、人口负利阶段而促使灵活用工市场爆发一路以来的发展路径。通过对中外近30年人力发展情况的深度学习理解，他预判灵活用工在中国将拥有更为广阔的市场，确立了独立日未来的发展方向——专注灵活用工，为广大城市服务行业蓝领人群提供真实、可靠、高效的工作岗位。

郑一一直在思考如何用科技的力量改变这个行业。他认为，中国移动互联网和人工智能的高速发展为灵活用工平台建立提供了更为广阔的可能性。因此他花费较长时间坐“冷板凳”。六年的时间，独立日投入大量的精力和财力自主研发大数据匹配系统，只为将灵活用工需求以及求职者的能力数字化，并用算法实现精准匹配，帮助求职者在几小时内快速、高效地上岗灵活就业机会。

如今，独立日灵活用工服务平台已入驻超30万企业用户，拥有近3000万C端用户数据，线上线下服务超2000万人次。

二、技术赋能灵活用工管家服务做用户贴心人

“灵活用工的兴起一定会创造更多就业机会，让更多求职者增加到手工资。只要企业有弹性用工需求，个人有空余时间，灵活用工就会有市场。”独立日选择从用工需求最广阔的餐饮、零售行业入手。服务业企业的用工需求存在较强的用工波峰、波谷，例如传统正餐企业的中午和晚上是波峰，下午是波谷。而全职的用工方式是从早到晚的稳定输出，这样造成的问题是，有大量的、闲置的人力资源被浪费。企业浪费了很多成本，而求职者也因为没有有效利用工作时间使得到手收入不高。

如今就业市场面临的挑战很大。一方面90，00后出生人口的大幅下降以及高等教育的普及使得蓝领劳动力供给严重不足;另一方面劳动密集型的餐饮、零售服务业还在使用传统雇佣的方式浪费着人力。为解决这个问题，独立日构建了一整套产品系统，利用精细化管理及大数据匹配技术提升招聘效率。以往招聘中“人岗匹配”这项工作大都由招聘者人工完成，效率低下。而独立日则通过自研系统完整地获取求职者多维度细分化标签，然后通过算法进行精准的岗位匹配。郑一提到，目前独立日的算法可以稳定的做到接近90%的面试通过率。许多企业已将面试环节砍掉，用户可以做到上午求职下午上岗，大幅提升行业效率。此外，求职者还可以在独立日平台上完成考勤打卡、薪资发放、个税申报、保险购买，以及视频培训等多任务之间的管理。对于求职者而言，独立日就相当于他的一个工作台，可以高效、灵活的做多份工作，还会有专门的工作管家全流程地为求职者服务，解决其找工作过程中可能会出现的任何问题，甚至是心理辅导、就业指导。据独立日平台数据显示，通过灵活用工的变革已成功帮助一些企业降低了接近30%的人力成本;帮助C端用户的到手工资增加20%。

三、万亿市场正当时灵活用工开启社会用工新时代

“过去很多人一讲就业就是‘固定工’，现在要转变这种观念。”在2020年7月22日的国务院常务会议上，“实现保就业、增收入，灵活