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职位体系梳理与关键岗位识别.pptx

职位体系梳理与关键岗位识别.pptx

    职位体系梳理与

    关键岗位识别;;BU战略相关度分析

    ——定领军岗位

    核心能力贡献度分析

    要素评估法

    ——定核心中层岗位;;方法1;

    一、职位序列划分

    扫描现有职位体系，划分职位序列

    二、关键岗位识别（方法1）

    依据各业务单元战略相关度，确定集团层面领军岗位及集团团职能系统关键岗位

    组织成功关键要素及核心竞争力要素分析

    结合核心能力相关度和岗位重要性评估结果，确定核心中层岗为

    三、关键岗位整理

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