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2026年人力资源师面试题及法规类答案

一、单选题（每题1分，共10题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者实际开始提供劳动之日

B.用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日

C.劳动者办理入职手续之日

D.用人单位发布招聘信息之日

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用工之日是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时间，而非签订合同或办理入职手续之日。

2.某企业因生产经营需要，需调整部分员工的岗位，并降低了部分岗位的工资。在执行岗位调整和降薪时，企业必须满足的条件是（）。

A.仅需提前30日通知员工即可

B.需与员工协商一致，且降薪幅度不超过原工资的20%

C.无需员工同意，但需支付经济补偿

D.仅需向员工说明情况，无需协商

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十五条和第四十条，变更劳动合同内容（包括岗位和工资）需与员工协商一致；若需单方变更，需符合法定情形（如客观情况发生重大变化），且降薪不得违反最低工资标准。

3.劳动者因工伤被认定为伤残等级为7级，其享受的工伤保险待遇不包括（）。

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴（如适用）

C.医疗费用报销

D.职业培训补贴

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，7级伤残仅享受一次性伤残补助金（5个月本人工资）和医疗费用报销，不涉及伤残津贴。

4.某公司要求员工签署“竞业限制协议”，该协议的法定约束力前提是（）。

A.公司支付员工月工资的30%作为补偿

B.竞业限制范围合理且补偿标准符合法定比例

C.员工同意不离开公司三年

D.公司提供保密协议作为附件

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议需明确范围、地域、期限，且公司需按约定支付经济补偿（年工资的30%以上）；若未支付补偿，协议无效。

5.在员工申请劳动仲裁时，若仲裁裁决书送达后，用人单位不服但未在法定期限内起诉，则（）。

A.仲裁裁决自动生效，用人单位必须履行

B.用人单位可以拒绝履行，无需承担法律责任

C.员工需申请法院强制执行

D.双方可自行和解，无需仲裁

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，仲裁裁决书自送达之日起生效；用人单位若未起诉，裁决强制执行，否则可能承担罚款。

6.某企业因业务外包将部分岗位委托给第三方公司，外包过程中发生工伤事故，责任应由（）。

A.用人单位承担全部责任

B.第三方公司承担全部责任

C.双方按比例分担责任

D.员工自行承担风险

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第五十九条和《侵权责任法》，用人单位对外包岗位仍负有安全管理责任，即使事故由第三方造成。

7.用人单位在解除劳动合同时，若未依法支付经济补偿，劳动者可要求（）。

A.用人单位支付双倍工资

B.仅要求补足经济补偿

C.赔偿金而非经济补偿

D.解除合同无效

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第四十八条，违法解除需支付赔偿金（经济补偿的两倍）；若未解除但违法，劳动者可要求继续履行或赔偿。

8.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需满足的条件是（）。

A.仅需提前3日通知员工

B.需有书面记录并公示岗位要求

C.无需支付任何补偿

D.需与员工协商解除

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，试用期解除需有证据证明员工不符合录用条件，且需书面通知。

9.劳动合同中约定“员工离职后两年内不得从事同行业竞争业务”，该条款的法定效力取决于（）。

A.约定时间过长，自动无效

B.补偿标准是否合理

C.员工是否高管或核心技术人员

D.公司是否书面告知员工

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第二十四条，仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员等可约定竞业限制，且补偿需按年工资比例支付。

10.在集体合同签订后，若用人单位不履行约定，劳动者可采取的措施是（）。

A.直接向法院起诉

B.申请劳动保障监察部门介入

C.自行要求重新谈判

D.只能申请劳动仲裁

答案：B

解析：根据《集体合同规定》，用人单位不履行集体合同，劳动者可向劳动保障部门投诉，部门可责令改正或处罚。

二、多选题（每题2分，共5题）

11.用人单位在制定规章制度时，必须满足的条件包括（）。

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.将制度公示并收集员工意见

C.规定涉及劳动者切身利益的条款

D.规定员工违纪可罚款500元/次

E.规定末位淘汰制为考核依据

答案：A、B、C

解析：根据《劳动合同法》第四条，规章制度需民主程序制定、公示，且