促销主管岗位招聘笔试题(某大型集团公司)试题集详解.pdfVIP

招聘促销主管岗位笔试题某（大型集团公司）试题集详

解

一、单项选择题共（60题）

1、某大型集团公司计划新推出的产品上市前进行一场大型促销活动，以下哪项

不是促销活动前应做的准备工作？

A.制定促销策略和目标

B.确定促销活动的具体日期和地点

C.招聘促销员并培训

D.购买促销产品并存储

答案：D

解析：促销活动前，公司应首先制定促销策略和目标，确定活动日期和地点，以

及招聘和培训促销员。购买促销产品并存储属于活动准备阶段的一部分，但不是活动前

的准备工作，因为应该活动开始前确保产品供应充足。因此，选项D不是促销活动前

应做的准备工作。

2、以下哪项措施不属于促销主管活动期间对促销团队进行绩效评估的内容？

A,销售业绩

B.顾客满意度调查结果

C.促销团队的纪律性和团队合作

D.促销活动预算的使用情况

答案：D

解析：促销主管活动期间对促销团队的绩效评估通常包括销售业绩、顾客满意度

调查结果以及团队的整体表现，如纪律性和团队合作。促销活动预算的使用情况通常是

财务部门或活动策划部门的职责，不属于促销主管的绩效评估内容。因此，选项D不是

促销主管活动期间对促销团队进行绩效评估的内容。

3、进行市场调研时，为了确保信息的准确性和全面性，促销主管通常会采取哪

种方法？

A.问卷调查

B.实地考察

C.网络搜索

D.内部报告

答案：A

解析：问卷调查是一种常见的市场调研方法，通过设计问题来收集目标群体的意

见和数据、有助于了解消费者需求和偏好，为促销策略提供依据。实地考察和网络搜索

虽然也是调研方法，但不如问卷调查直接有效。内部报告则更多用于分析已有资料，而

不是主动收集新信息。

4、促销活动的评估标准不包括以下哪一项？

A.销售额增长率

B.客户满意度提升

C.品牌知名度下降

D.广告投放效果

答案：C

解析：促销活动的评估标准通常包括销售额的增长率、客户满意度的提升以及广

告投放效果等。而品牌知名度下降是负面指标，不属于有效的评估标准。因此，正确答

案为C。

5、以下哪项不属于促销主管的工作职责？

A.制定促销策略和活动方案

B.负责产品定价和如扣政策

C.管理促销团队，进行员工培训

D.维护公司品牌形象，处理客户投诉

答案：B

解析：促销主管的工作职责主要集中促销策略的制定、活动的执行和团队的管理

上，而产品定价和折扣政策通常由市场部或者财务部门负责。维护公司品牌形象和处理

客户投诉虽然也是促销主管的工作内容之一，但并非主要职责。因此，B选项不属于促

销主管的工作职责。

6、促销活动中，以下哪种方式最有利于提高消费者的购买意愿？

A.提供免费试用

B.提供赠品

C.举办抽奖活动

D.以都是

答案：D

解析：在促销活动中，提供免费试用、提供赠品和举办抽奖活动都是提高消费者购

买意愿的有效方式。免费试用可以让消费者亲身体验产品，增强购买信心；赠品可以直

接刺激消费者的购买欲望；抽奖活动则通过游戏的趣味性吸引消费者参与。因比，D选

A.与竞争对手展开价格战

B.通过社交媒体发布促销信息

C.只在特定时间段内提供优惠

D.集中资源于单一产品线

答案：B

解析：此题考察的是促销活动的有效实施方法。通过社交媒体发布促销信息可以扩

大宣传范围，吸引更多的潜在客户，从而提高促销效果。

11、以下哪项不属于促销主管的主要职责？

A.制定年度促销活动计划

B.与供应商谈判价格优惠

C.组织执行促销活动并进行效果评估

D.负责公司日常行政管理

答案：D、答案为D,促销主管的主要职责是管理和规划促销活动，包括制定计划、

组织执行以及效果评估