1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 行业资料
  5. 食品饮料

深度解析(2026)《RBT 150-2018食品检验机构人员监督指南》.pptxVIP

深度解析(2026)《RBT 150-2018食品检验机构人员监督指南》.pptx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多

    ;目录;;食品检验机构质量控制的核心要素有哪些;;;;人员监督体系的整体框架结构;;;;;（二）不同岗位人员的监督侧重点差异;;

    （一）RB/T150-2018对监督频次的原则性要求

    标准要求监督频次根据人员岗位风险能力水平工作经验等确定。新上岗人员转岗人员监督频次应高于在岗熟练人员；高风险检验岗位监督频次高于一般岗位。确保对高风险人员和岗位重点监控，同时兼顾资源合理利用。

    科学设定监督频次的考量因素

    考量因素包括人员培训考核情况以往监督结果检验任务量检验项目复杂程度等。培训考核不合格或监督中问题较多的人员，需增加频次；检验任务重项目复杂

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    138****0243 + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    与您一起学习交流工程知识

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >