护林员合同模板(3篇).docxVIP

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  • 2026-01-07 发布于四川
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第1篇

合同编号:____________________

甲方(用人单位):____________________

乙方(劳动者):____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方担任甲方护林员的相关事宜,达成如下协议:

一、工作内容

1.乙方受甲方委托,负责甲方所属林区的日常巡护工作,确保森林资源的安全。

2.乙方负责监测林区内野生动物的活动情况,及时上报异常情况。

3.乙方负责林区内防火、防盗、防病虫害等工作,确保森林资源不受损害。

4.乙方负责林区内环境整洁,维护生态平衡。

5.甲方根据工作需要,可要求乙方参与其他与护林工作相关的任务。

二、工作地点

乙方工作地点为甲方所属林区,具体地点以甲方指定为准。

三、工作时间

1.乙方实行全日制工作,每周工作五天,每天工作8小时。

2.乙方根据工作需要,可接受甲方安排的加班。

3.乙方加班时间超过法定标准,甲方应支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币____元,按月支付。

2.乙方工作期间,甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在合同期内,如因工作表现突出,甲方可根据实际情况给予奖金。

五、合同期限

1.本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满,双方同意续签合同的,应提前____个月书面通知对方。

六、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(5)被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

(1)未按照约定支付劳动报酬的;

(2)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(4)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、其他

1.乙方在合同期内,应遵守国家法律法规和甲方规章制度,服从甲方管理。

2.乙方在合同期内,如因工作原因造成人身伤害,甲方应依法承担赔偿责任。

3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

附件:

1.甲方规章制度

2.乙方个人信息表

3.乙方体检报告

注:本合同模板仅供参考,具体内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号:________________________

甲方(用人单位):________________________

乙方(劳动者):________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方担任甲方护林员一职达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。

2.合同期满后,甲乙双方均有权续签合同,但需提前____天向对方提出书面续签申请。

二、工作内容

1.乙方负责甲方指定的护林区域内的森林资源保护工作,包括但不限于:巡山、防火、防盗、防治病虫害、植被保护、生态恢复等。

2.乙方应遵守国家有关森林资源保护的政策法规,执行甲方制定的各项规章制度。

3.乙方应配合甲方进行森林资源调查、统计、监测等工作。

4.乙方应积极向甲方反映护林区域内存在的问题,并提出改进意见。

三、工作地点

乙方工作地点为甲方指定的护林区域,具体地点以甲方通知为准。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行全日制工作制度,每周工作五天,每天工作8小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.乙方每月累计工作超过160小时,甲方应安排补休或支付加班费。

五、劳动报酬及福利待遇

1.乙方月工资为人民币____元,按月支付。

2.乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。

3.乙方享有国家规定的住房公积金待遇。

4.甲方为乙方提供必要的工作防护用品。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度,服从甲方管理。

2.乙方不得擅自离岗、旷工,如有特殊情况需请假,应提前向甲方请假。

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