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山东国企考试历年真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业财务管理的目标通常不包括（）

A.利润最大化

B.企业价值最大化

C.员工福利最大化

D.股东财富最大化

2.以下哪种不属于企业筹资方式（）

A.吸收直接投资

B.发行股票

C.留存收益

D.购买债券

3.山东的主要港口不包括（）

A.青岛港

B.日照港

C.连云港

D.烟台港

4.下列哪种法律不属于经济法律范畴（）

A.合同法

B.劳动法

C.刑法

D.反垄断法

5.管理的职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.惩罚

D.控制

6.市场营销的核心是（）

A.生产

B.交换

C.分配

D.促销

7.一般来说，企业最基本的会计等式是（）

A.资产=负债+所有者权益

B.收入-费用=利润

C.资产=权益

D.资产=负债

8.以下哪项不属于山东的知名企业（）

A.海尔集团

B.华为公司

C.潍柴动力

D.海信集团

9.人力资源管理的首要环节是（）

A.员工培训

B.人员招聘

C.绩效考核

D.薪酬管理

10.企业战略的层次不包括（）

A.总体战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.经营战略

答案：1.C2.D3.C4.C5.C6.B7.A8.B9.B10.D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业的财务活动包括（）

A.筹资活动

B.投资活动

C.资金运营活动

D.利润分配活动

2.以下属于山东特色产业的有（）

A.海洋产业

B.化工产业

C.新能源产业

D.农产品加工产业

3.市场营销的宏观环境包括（）

A.人口环境

B.经济环境

C.自然环境

D.技术环境

4.企业的组织形式有（）

A.个人独资企业

B.合伙企业

C.公司制企业

D.集体企业

5.会计的基本假设包括（）

A.会计主体

B.持续经营

C.会计分期

D.货币计量

6.人力资源管理的主要模块有（）

A.人力资源规划

B.员工培训与开发

C.绩效管理

D.劳动关系管理

7.企业战略分析常用的工具包括（）

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.波士顿矩阵

D.波特五力模型

8.以下属于经济法律关系的客体有（）

A.物

B.行为

C.智力成果

D.人格利益

9.企业的市场定位策略有（）

A.避强定位

B.迎头定位

C.重新定位

D.混合定位

10.下列属于企业流动资产的有（）

A.货币资金

B.应收账款

C.存货

D.固定资产

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.企业的目标就是追求利润最大化。（）

2.山东是中国的经济大省，工业基础雄厚。（）

3.市场营销就是推销产品。（）

4.会计的基本职能只有核算。（）

5.人力资源管理只关注企业员工的招聘和培训。（）

6.企业战略一旦制定就不能改变。（）

7.经济法律关系的主体只能是企业。（）

8.企业的固定资产应在使用期间进行折旧。（）

9.市场细分的依据是消费者需求的差异性。（）

10.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.√10.√

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业筹资的原则。

答案：规模适当原则，合理确定资金需要量；筹措及时原则，适时获取资金；来源合理原则，选择合适筹资渠道；方式经济原则，降低资金成本。

2.山东国企在推动海洋经济发展方面有哪些优势？

答案：山东海岸线长，海洋资源丰富。国企资金、技术、人才实力强，可在海洋开发利用上加大投入，开展海洋科技研发、海洋产业项目建设等，带动海洋经济发展。

3.简述市场营销观念的演变过程。

答案：经历生产观念、产品观念、推销观念、市场营销观念和社会市场营销观念。前三者以企业为中心，后两者以消费者和社会长远利益为导向。

4.简述企业人力资源规划的作用。

答案：满足企业发展对人力资源的需求，确保人员合理配置；提高人力资源利用效率，降低人力成本；为员工职业发展提供指引，增强员工归属感和稳定性。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.山东国企如何在新旧动能转换中发挥引领作用？

答案：加大对新兴产业投入，培