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面试应该注意的某些细节

面试是一门艺术，是应聘者取得成功的关键。面试时不仅要问询各种问题，也会从各方面观测应聘者的举止、态度、能力和潜质。所以，面试要考究艺术：

１、对于对方提出的问题要敏感；

２、话题要丰富；

3、说话时要注视对方，并注意观测对方;

4、谈话时尽量运用对方的话题；

5、说话时要开朗；

6、说话时要对方进一步探讨的余地;

7、使用自已的语言说话，要有逻辑性；

8、与对方产生共鸣后,再说出自已的意见;

9、不可过度热衷与自已的话题；

10、说话要尊重对方；

11、不可感情用事，说话要理智；

12、面试前后要注意礼貌；

13、别胆怯谈论自已的缺陷;

14、注意自已的衣着要大方得体;

15、面试前要做好资料、心理等方面的准备;

16、休息好，不要迟到。

办公室面试礼仪

求职的人,必须有心理准备,去会见可能是自已的将来老板。

男士自然得穿上最整齐的服装，但也无须过度刻意打扮。在会客室等候时,便要放松心情不要显得焦急不安。当叫到自已名字时,应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该体现得信心十足，但也千万别显得过度自信,会晤结束之时双方再握手告别。

女士前往面试应穿得整齐、明亮,給人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等,都足以抵消掉她的求职信所予以人的良好印象。

面试时急着对将来老板提出自已的条件是不聪明的。有人第一个问题便提及薪酬和假期,这么的做法常不会給人留下一个良好的最初印象。

在会晤的过程中，老板会阐明大约的工作范围、性质、规定、工作时间和薪酬等,迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时,求职者的回复应该精简、切题和毫不踌躇。之后，他可能会问求职者对这职位是否喜欢,同时有无问题要提出之类。

老板认为这次会晤已圆满结束时，他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用。假如求职者对一切都满意，便可以接受,然后彼此再约定上班曰期。求职者告辞时,老板可能会送到办公室的门口,同时告诉会迟些时候发信給他，对他的职位一事,加以确认。即使这只但是是一个口头上的许诺，老板也不应在以后又变化主意,另行雇用别人。假如在会晤时未能作出决定，或者还有求职者要约见,老板可能会说将来用书面告知是否录用。

毕业生面试四忌

1.忌临阵怯场。

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但假如对自已毫无信心的话，势必会影响自已在面试时的临场发挥。所以，面试前你不妨试试下面的小伎俩：

面试前一天，与朋友彩排一下,准备好经常提及的问题的答案,让朋友提提意见。

面试前一小时，浏览一下自已的简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时,深呼吸,提醒自已此前再大的坎儿也闯过来了，此后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首,或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪,以便投入紧张的战斗。

2.忌与众相同。

“能简介一下自已吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自已的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自已的故事,让对方了解你的性格、脾性。面试时,要注意自已的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

３.忌“口直心快”。

假如每次考官刚说完问题,你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，假如每个问题都要想了又想，又显得过度慎重,畏首畏尾。对的的做法是:大多数问题一经提出，你可以立刻回答,边回答边考虑如何收尾。其余比较棘手或意想不到的问题，你可以采取以下对策:

把对方提出的问题用陈说的语气自已讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与别人合作很困难啊?‘你可以这么回答:“在学校的各种社会活动和小组課题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。假如有的话,我想那是因为有时我对自已感爱好的活动太投入了。”

确认对方的问题，“您指的是……吗?”

４.忌忽视规则。

面试是程式化很强的活动，有自已的游戏规则。如:衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感激信或问询录用情况以表达你很重视这份工作。忽视规则,就会输掉比赛。面试细节一点通

一个社会新人除了应注意的面试礼节外,在开始进行面谈之前及面谈结束之后,还有不少必须注意的礼仪。面谈时一方面碰到的就是究竟应何时到达面谈地点较为恰当。相信这是绝大多数社会新人心中的一大疑问:是应准时到达还是提前到达?若是早到又应以几分钟为宜?在等候的时间中应该注意什么?

因为现在的交通情况不甚良好,令人无法预计准确的车程时间,所以最正确提早出门,比原定时间早5—10分钟到达面谈地点,所谓“赶早