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20XX年度安全生产奖金发放办法

20XX年，公司圆满的完成了安全生产任务和各项既定的安全生产指标，为激发广大员工参与公司安全管理的积极性和主动性，树立“安全关系生命、预防重在细节”的安全意识，形成公司广泛参与安全管理的良好氛围，公司决定设立安全生产奖金，特制定安全生产奖金发放办法。

一、人员范围

公司一线生产员工及相关管理人员

二、安全奖金发放原则

1、遵守公司安全管理规定，当年未发生生产安全事故的个人，公司将按照公司确定的奖金基数发给员工安全奖金。

2、未完成年度安全生产工作计划、教育培训工作计划、应急演练工作计划及安全责任指标的系统和部门，将扣除本系统、本部门成员的年度安全奖金。

3、如发生安全生产事故，事故发生部门应及时上报并积极配合公司调查组，安全部应协助公司调查组，按照事故调查处理办法，分析事故原因，拿出处理意见，在公司范围内进行事故通报，教育员工，吸取教训，避免类似事故再次发生。如有不配合调查、阻挠调查、干扰调查工作等情况，取消相关人员及部门的年度安全奖金。

4、积极参加安全生产活动，服从公司安全管理，为公司安全管理提出建设性意见的个人，可以酌情提高安全奖金基数。

三、安全奖金基数

分类

职务

基数

特类单位

主管经理

1000

部长

950

副部长

900

部长助理

850

员工

800

一类单位

主管经理

900

部长

850

副部长

800

部长助理

750

员工

700

二类单位

主管经理

800

部长

750

副部长

700

部长助理

650

员工

600

四、安全奖金发放标准

1、个人年度请病假、事假在1个月之内者，按照安全奖金基数全额发放；个人年度请病假、事假在1-2个月（包括1个月）者，按照安全奖金基数50%发放；个人年度请病假、事假在2个月（包括2个月）以上者，不发放安全奖金。

2、在20XX年度在本岗位工作满半年的员工，按照安全奖金基数全额发放；在20XX年度在本岗位工作未满半年的员工，按照安全奖金基数50%发放；截止到20XX年底，未满试用期的职工不发放安全奖金。

3、员工有下列规定情况之一者，每次扣除20%的安全奖金：

（1）动火、登高等作业，未按规定流程办理相关手续者；

（2）在厂区内（公司围墙范围内的区域）吸烟者；

（3）特种作业无有效操作证人员上岗操作者；

（4）未穿工装进入公司防火重点区域等作业场所者；

（5）工作期间脱岗、在岗睡觉、酒后上岗者。

（6）违章操作，违反劳动纪律，违章指挥未造成事故者。

4、未完成安全生产责任目标的单位，将全额扣除本年度安全奖金。

5、以安全部的年度安全培训记录统计为准，全年未参加安全生产培训的个人，扣除本人年度安全奖金。

6、对发生伤亡、火灾、设备事故隐瞒不报的责任单位和当事人，实行一票否决权，全额扣除本单位及当事人的年度安全奖金。

7、20XX年度内，调换岗位的中高层领导，安全奖金基数按照最高项计算。

8、特、一、二类单位内业员、核算员等没有外勤岗位的员工，安全奖励基数为员工安全奖励基数的一半。

9、安全奖金扣减项可累计执行。

五、单位分类

特类单位：XX部门。

一类单位：XX。

二类单位：XX。

六、其它情况说明

1、XX车间发生气瓶爆燃事故，相关人员未完成年度安全生产目标，即“发生公司重大安全责/任事故”，扣除XX的安全奖金。

2、XX被第三方施工多次破坏。XX部相关人员未完成年度安全生产目标，即“控制各类设备事故”，扣除XX的安全奖金：。

3、以下人员由于岗位调整，按照实际月份调整安全奖金：XX。

XXXX

安全部

20XX年1月25日