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企业薪酬管理制度

一、发薪时间

每月10号为发薪日（如遇节假日顺延）。

二、薪酬调整

员工通过试用期或工作岗位、职位发生变化时，员工的基本工资得到调整。但必须以考核为基本依据。正常情况下，每月的15日之前入职的员工，转正或提升的薪资调整在当月的工资显示，而在15日之后入职员工转正或提升的薪资调整则在下月工资显示。

三、工资分配方案

1、员工每月工资所得按照《员工薪酬制度》

2、离职员工工作满一个月，可按《员工薪酬制度》参加当月的工资分配，事先未做任何通知而离职的员工不发放工资。

四、工资

员工的工资以月薪计算。

工资包括：（具体详见薪酬制度）

1、工资－－依职级而定，（包括：基本工资、岗位补贴、餐费补贴、全勤奖、交通费等）

2、奖金（具体详见《关于奖金发放的说明》）

3、岗绩系数表

部门

绩效工资

岗位

岗位系数

职位

职位系数

绩效分数

设计部

设计管理

1.5

经理

2

设计师

1.5

主管

1.9

设计师

1.5

副主管

1.8

设计师

1.4

组长

1.7

设计师

1.35

高级

1.6

设计师

1.3

中级

1.4

设计师

1.25

初级

1.3

助理设计师

1.2

组长

1.3

助理设计师

1.15

高级

1.2

助理设计师

1.1

中级

1.1

助理设计师

0.8

初级

0.8

财务部

财务

1.5

经理

2

财务会计

1.5

主管

1.8

会计

1.45

副主管

1.7

会计

1.4

高级

1.5

会计

1.35

中级

1.35

会计

1.3

初级

1.3

出纳

1.1

高级

1.15

出纳

1

中级

1

出纳

0.9

初级

0.9

行政人事部

行政人事管理

1.3

经理

2

1.25

主管

1.8

1.2

副主管

1.6

行政人事助理

0.9

高级

1.3

0.9

中级

1.1

0.9

初级

0.9

业务部

业务跟单

1.5

经理

2

1.5

主管

1.9

1.45

副主管

1.8

1.4

组长

1.6

1.35

助理

1.35

采购部

采购

1.5

经理

2

1.5

主管

1.9

1.45

副主管

1.8

1.4

组长

1.6

采购员/助理

1.35

高级

1.45

1.3

中级

1.35

1.25

初级

1.25

后勤仓管部

仓管

1

组长

1.15

仓管员

1

高级

1

仓管员

0.9

中级

0.8

仓管员

0.9

初级

0.75

仓管/技术/司机

1

高级

1.13

仓管/技术/司机

1

中级

1.1

仓管/技术/司机

1

初级

1

司机

0.9

0.9

厨工

0.3

0.3

五、法定假日的工资计算

员工在国家法定节假日、休息日加班或平时加班，填写《加班申请单》经部门负责人批准确认后，交人事部核对，将按规定给予加班补休（具体详见有关规定）。

六、员工出差补贴（详见费用报销规定）

七、工资扣除

1、公司按照国家有关规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险等个人缴纳部份。

2、员工触犯本手册有关条例，按规定从工资中扣除相应数额

八、其他

员工每月收到个人工资后，如发现有差异，可向财务部查证，如超过一周有权拒绝更正。