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2026年劳动法律法规顾问笔试考试题库含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者正式到岗工作之日

B.劳动者入职报到之日

C.用人单位实际开始使用劳动者劳动之日

D.用人单位与劳动者签订意向协议之日

2.某科技公司因业务调整，需裁员10名员工。根据《劳动合同法》规定，该公司应优先留用的群体不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

B.与本单位订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工

C.法律、行政法规规定的其他优先留用情形

D.近期表现最优秀的员工

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.3

B.7

C.15

D.30

4.某制造业企业实行计件工资制度，但未明确劳动定额标准。根据《工资支付暂行规定》，该企业应（）。

A.按最低工资标准支付工资

B.按实际完成的计件数量折算工资

C.与劳动者协商确定劳动定额标准

D.视为无效工资制度

5.劳动者因工伤住院治疗，用人单位应在事发后（）日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.30

B.60

C.90

D.180

6.某互联网公司因业务外包，将部分客服岗位外包给第三方公司。根据《劳动合同法》规定，外包员工的劳动权益应由（）承担。

A.用人单位

B.第三方公司

C.用人单位和第三方公司共同

D.以第三方公司为主，用人单位监督

7.劳动者在劳动合同终止时，若符合法定情形可获得经济补偿金。以下情形不属于法定经济补偿情形的是（）。

A.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同

B.用人单位因经营困难裁员

C.劳动者主动辞职

D.用人单位未按约定提供劳动条件

8.某外贸公司要求员工加班，但未与工会或员工协商。根据《劳动法》，该公司的加班行为（）。

A.视为合法

B.必须支付加班费

C.需经劳动行政部门批准

D.仅在特殊情况下允许

9.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。以下情形不属于此列的是（）。

A.用人单位拖欠工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位未提供必要劳动条件

D.劳动者违反竞业限制协议

10.某服务业企业实行“末位淘汰制”，对绩效最低的员工进行解雇。根据《劳动合同法》，该做法（）。

A.合法有效

B.需经工会或员工代表大会同意

C.违反法律规定

D.视具体情况而定

二、多选题（共5题，每题3分）

1.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可单方解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者主动提出解除劳动合同

2.劳动者在哪些情形下可申请劳动仲裁？（）

A.用人单位未依法缴纳社会保险

B.用人单位未按约定支付工资

C.劳动合同被确认无效

D.用人单位未提供必要的劳动条件

E.劳动者因工伤未获足额赔偿

3.《工资支付暂行规定》要求用人单位在哪些情况下应支付加班费？（）

A.休息日安排加班且不能安排补休

B.法定节假日安排加班

C.未经劳动者同意的加班

D.临时性加班

E.带薪年休假未休完折算的加班

4.劳动者在哪些情况下可主张经济补偿金？（）

A.用人单位破产重整裁员

B.用人单位合并，劳动合同订立于合并前

C.劳动者主动辞职

D.用人单位未及时签订劳动合同，劳动者被迫解除

E.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后解除劳动合同

5.《劳动合同法》规定，竞业限制协议的约定需满足哪些条件？（）

A.仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制期限不得超过2年

C.用人单位应按约定支付竞业限制经济补偿

D.竞业限制范围应明确

E.协议签订时未明确竞业限制条件

三、判断题（共10题，每题1分）

1.用人单位在劳动合同中约定“试用期工资低于最低工资标准”是合法的。（）

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同。（）

3.用人单位因劳动者违反保密协议而解雇员工，无需支付经济补偿金。（）

4.劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的10%。（）

5.劳动者在法定节假日加班，用人单位可安排补休代替支付加班费。（）

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可随时解除劳动