对新录公务员考核评语.docxVIP

对新录公务员考核评语

新录用公务员考核评语

一、基本情况

XXX，男，XXXX年XX月出生，XX学历，XXXX年XX月录用为我单位公务员，现任XX部门XX职务。自入职以来，该同志始终秉持为人民服务的宗旨，恪尽职守，勤勉工作，在政治素质、业务能力、工作实绩等方面均取得了显著进步，展现出良好的职业素养和发展潜力。

二、政治素质与职业道德评价

该同志政治立场坚定，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。在政治理论学习方面，全年参加集体学习42次，撰写学习心得15篇，参加专题研讨8次，政治理论测试成绩连续三个季度位列部门前三。

职业道德方面，该同志严守公务员职业道德规范，恪守廉洁自律各项规定。全年无任何违纪违规行为，在廉政风险防控工作中主动排查风险点3个，提出合理化建议2条，所在科室廉政风险防控水平得到提升。在群众满意度测评中，获得满意评价率96.3%，高于单位平均水平8.7个百分点。

三、业务能力与工作实绩评价

(一)业务能力表现

1.专业知识掌握情况：该同志系统掌握了岗位所需的专业知识，在年度业务能力测试中取得92分的优异成绩，位列单位第5名。能够熟练运用办公自动化系统，数据处理软件操作熟练，Excel高级函数应用能力突出，曾协助部门完成复杂数据分析报告3份。

2.政策法规理解：对相关法律法规和政策文件理解透彻，能够准确把握政策要点。全年参与政策解读培训6次，独立完成政策解读材料4份，为同事提供政策咨询23次，解答准确率达100%。

3.业务流程掌握：入职3个月内已全面掌握岗位业务流程，能够独立完成常规业务办理。业务办理时效较入职初期提升42%，错误率下降76%，业务质量得到领导和同事的一致认可。

(二)工作业绩量化分析

1.工作效率指标：

-全年完成各类文件处理586份，平均处理时效较规定时限提前1.5天

-接听咨询电话1260次，一次性解答成功率达94.3%

-办理行政审批事项324件，提前办结率89.7%，高于单位平均水平15.2个百分点

2.工作质量指标：

-起草各类文件、报告89份，通过率97.8%，修改次数平均为1.2次/份

-参与项目论证12个，提出合理化建议27条，被采纳18条，采纳率66.7%

-处理群众投诉56件，满意解决率92.9%，较入职初期提升23.5个百分点

3.创新工作成果：

-提出工作流程优化建议3项，被采纳实施2项，平均提高工作效率18.6%

-开发实用工作小程序1个，解决了数据统计繁琐问题，每月节省工作时间约12小时

-参与撰写工作创新案例2篇，其中1篇获市级优秀案例奖

4.重点工作完成情况：

-参与XX重点项目，负责数据收集与分析工作，完成调研报告15份，为决策提供数据支持

-协助完成XX专项检查，发现问题23个，提出整改建议31条，整改完成率100%

-参与放管服改革工作，梳理办事指南12项，简化办事环节7个，压缩办理时间35%

(三)具体工作事例

1.在XX紧急事件处理中，该同志连续工作18小时，及时完成信息汇总与上报，为领导决策提供了准确依据，确保事件得到妥善处理，事后获得单位通报表扬。

2.在XX政策宣传工作中，创新采用线上+线下相结合的方式，组织宣传活动8场，发放宣传资料5000余份，政策知晓率提升35%，相关做法被上级部门作为典型案例推广。

3.在XX数据统计工作中，发现原有统计方法存在漏洞，主动研究并提出改进方案，使统计准确率从原来的78.6%提升至96.3%，为领导决策提供了更加可靠的数据支持。

四、学习能力与创新精神评价

该同志具有较强的学习能力和创新意识，能够主动学习新知识、新技能。全年参加各类培训23次，累计培训时长186小时，培训考核平均成绩91.5分。在工作之余，自主学习数据分析、公文写作等专业技能，取得相关证书2个。

创新方面，该同志不满足于按部就班完成工作，而是积极探索更加高效的工作方法。例如，针对传统会议记录效率低下的问题，提出并试行结构化会议记录法，使会议记录效率提升40%，信息完整度提高25%。此外，还主动研究并引入思维导图工具应用于工作计划制定，使工作计划更加清晰、系统，得到同事的广泛认可。

五、工作态度与团队协作评价

该同志工作态度端正，责任心强，始终保持着饱满的工作热情。全年无迟到早退现象，加班加点完成紧急任务46次，从未抱怨。面