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2026年人力资源师考试：劳动法律法规重点解析

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.某企业因经营需要，需调整员工岗位，但未与员工协商一致。根据《劳动合同法》，企业应如何处理？

A.直接强制调整岗位，并向员工支付经济补偿

B.仅需提前30日书面通知员工即可

C.必须与员工协商一致，否则调整无效

D.可以不支付经济补偿，但需支付岗位调整津贴

2.员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，企业决定解除劳动合同。根据法律规定，企业需在多少天内向小王说明解除理由？

A.5日内

B.7日内

C.15日内

D.30日内

3.某制造业企业因安全生产需要，对员工进行职业健康检查。根据《职业病防治法》，企业应如何承担费用？

A.员工自行承担全部费用

B.企业承担50%，员工承担50%

C.企业全额承担，不得向员工收取任何费用

D.仅在员工确诊职业病时企业才需承担费用

4.某外贸公司员工小李因公出差期间遭遇交通事故，企业是否需承担工伤责任？

A.不承担，因小李系自行驾驶交通工具

B.承担部分责任，因小李未遵守公司安全规定

C.全额承担，因出差系公司安排

D.视情况而定，需结合事故原因判断

5.某餐饮企业因经营不善决定裁员，裁员人数达到企业员工总数的20%。根据《劳动合同法》，企业需支付多少倍的经济补偿金？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

6.员工小张在离职时要求企业返还其入职时缴纳的5000元“保证金”，企业拒绝。根据《劳动合同法》，企业行为是否合法？

A.合法，因企业有内部规章规定

B.不合法，保证金属违法收费

C.部分合法，需区分保证金用途

D.视情况而定，需结合企业性质判断

7.某科技公司员工小林在离职后，企业以小林泄露商业秘密为由起诉。根据《反不正当竞争法》，企业需承担何种举证责任？

A.无需举证，因员工离职即默认违约

B.承担全部举证责任

C.承担部分举证责任，员工需自证清白

D.仅需证明小林有接触商业秘密的条件

8.某零售企业要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该协议是否有效？

A.有效，因企业有内部规定支持

B.无效，因未约定经济补偿

C.效力待定，需结合具体情形判断

D.有效，但竞业限制范围受限

9.某建筑公司员工小王在工地受伤，但未申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，小王后续治疗费用由谁承担？

A.企业全额承担

B.小王自行承担

C.企业承担部分，个人承担部分

D.视企业是否缴纳工伤保险决定

10.某互联网公司实行“996”工作制，员工小李申请劳动仲裁。根据《劳动法》，仲裁机构应如何处理？

A.支持小李，因“996”违反法律

B.驳回小李，因企业有内部规定

C.要求双方协商，仲裁不介入

D.视公司行业特性，部分支持

二、多项选择题（共5题，每题2分）

1.企业解除劳动合同时，哪些情形属于法定经济补偿情形？

A.员工主动提出解除合同

B.企业因经营困难裁员

C.员工严重违纪被开除

D.劳动合同期满未续签

E.员工患病医疗期满不能从事原工作

2.根据《社会保险法》，企业应缴纳的社保项目包括哪些？

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.生育保险

E.工伤保险

3.某企业因员工小张违反保密协议起诉，法院在审理时可能审查哪些内容？

A.保密协议的合法性

B.小张是否接触过涉密信息

C.小张离职后的竞业限制范围

D.企业是否支付了竞业限制补偿

E.小张是否故意泄露信息

4.《劳动合同法》规定，哪些情形下企业可单方变更劳动合同？

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

B.员工提出变更请求且合理

C.企业因技术革新需调整岗位

D.员工不胜任工作需调岗培训

E.市场环境变化导致薪资调整

5.某制造业企业员工小王申请劳动仲裁，仲裁机构可能审查哪些证据？

A.小王的劳动合同

B.企业考勤记录

C.小王的工资发放凭证

D.企业安全培训记录

E.小王的伤情鉴定报告

三、判断题（共10题，每题1分）

1.企业可以要求员工缴纳押金作为入职保证金，以保障企业利益。（×）

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业无需支付任何补偿。（√）

3.企业未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴并支付滞纳金。（√）

4.员工因个人原因离职，企业无需支付经济补偿金。（√）

5.竞业限制协议的约定范围不得超过员工离职前一年的范围。（√）

6.企业因经营需要可强制调整员工岗位，无需征得员工同意。（×）

7.员工在上下班途中遭遇交通事故，企业需承担工伤责任。（×）

8.企业可因员工“不能胜任工作”