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第一章团队领导力的核心概念与重要性第二章冲突管理的理论基础与类型第三章有效沟通在冲突管理中的作用第四章冲突管理的实践工具与技巧第五章高效团队冲突后的修复与重建第六章团队领导力与冲突管理的整合实践
01第一章团队领导力的核心概念与重要性
引入：领导力在团队中的角色在当今快节奏的商业环境中，团队领导力已成为组织成功的关键因素。领导力不仅仅是职位上的权力，更是一种影响和激励团队达成目标的能力。以某科技公司A团队为例，该团队由10名成员组成，负责开发一款创新产品。在项目初期，团队成员各自为政，缺乏协作，导致项目进度滞后30%。项目经理李明通过引入领导力培训，改变了团队氛围。这一案例充分展
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