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关于企业文化培训心得体会范文2（3篇）

关于企业文化培训心得体会范文篇1

20_年12月4日上午，参加了由公司织的、集团党群工作部

—部长亲临授课的、关于企业文化知识的培训，一部长主要从企业文

化体系构建及基本内涵、如何认识集团科学发展历程及基本经验、

做企业文化的传播者和践行者三个方面进行讲解。培训内容深入浅

出，使我对企业文化建设有了更加深入的认识。

公司领导高度重视企业文化建设，切实将用文化培育“忠诚”

作为干好工作的动力，以文化涵养“规矩”作为突出创新的前提，

以文化再塑“标准”作为更进一步的基石。企业文化体系：以创业

守成为源，以事在人为为魂，以创新发展为体。其内核是一原则、

二责任、三诚信的核心价值观，其主体是创业守成、事在人为的企

业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作

风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想，这一系列的企

业文化内容均提到“责任”.现就“责任”问题，结合工作实际、结

合公司的企业文化建设，谈谈自己在学习后的一些感悟：

“责任”即分内应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴随

着你直到生命终结c培训中—部长提到“责任”有两层含义：一是对

企业负责，二是履行职责，认真负责，完成任务。作为公司的员工

都要时刻树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力,

踏实工作，为企业的发展负起各自应负的责任。

谈到“责任”，范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的

作风、一种勇敢的担当，一种行为的约束，一种不断前进的动力，

也是一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件

小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚

至是苛求：是做不好一件事决不罢休的执着精神；是一种敢于承担

的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽无形，但却极易

用结果证明；责任心虽无标准可寻，但时间却轻易见证。只有员

工对企业有了责任心才能敬业，才能自觉把岗位职责份内之事铭记

于心，知道该做什么，怎么去做；才能尽职尽责，一心扑在工作上;

才能不断进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要

认真对待每一件事，真正的负起责任，切实做到细心一点，认真一

点，做好一点。

因此，员工有无责任心对于一个企业，一个团队都是至关重要

得。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思

考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽

状态，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不

善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一

名员工空有一身本领，但他却没有较强的责任心，那么他将无法在

第一时间发现问题，不能及时发现问题，又如何谈起适时解决问题

呢？在平时工作中，存在极大侥幸心理，不严格执行有关规章制度,

进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履

行正规手续、“验收规定”执行不到位、库存盘点不及时……虽说

这都只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。每一次翻阅

《安全培训材料》，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼

屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事

故就可以避免。常言道“千里之堤，溃于蚁穴如果矿山公司的每

一位员工都有高度责任感，以公司衰为己任，无形中就会为公司

铸起了一道坚固的安全屏障，那么，事故发生的机率就会降到最低。

如何提高员工责任心呢？制度约束必不可少。但是，好的制度

只能约束人的行为，却不能约束人的内心。只有通过我们独有的文

化力量，从根本上深入到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激