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2026年心理咨询师之心理咨询师基础知识考试题库

第一部分单选题(200题)

1、人性主义认为身心障碍是（）。

A.不良认知或认知歪曲的结果

B.后天习得的不良行为

C.不同性质和不同程度的人性偏离

D.成长过程遇到阻碍

【答案】：C

2、注意属于（）。

A.认知过程

B.心理状态

C.意志过程

D.情感过程

【答案】：B

3、对于45岁以上年龄组来说，只要VIQ／PIQ之间的差异为12IQ，就达到（）的显著水平。

A.0.10

B.0.05

C.0.01

D.0.001

【答案】：C

4、思维贫乏和思维迟缓的一个重要鉴别点是（）。

A.话语是否缺少细节

B.语速是否减慢

C.语词是否恰当

D.话语是否缺少联想

【答案】：B

5、在下列感觉中，未经丘脑中转抵达大脑皮质进行信息处理的是（）。

A.视觉

B.听觉

C.嗅觉

D.味觉

【答案】：C

6、某员工下班后总是要晚一会儿才离开，你的看法是他（）

A.工作上很投人

B.办事拖拉

C.工作量大

D.家庭观念不强

【答案】：B

7、韦氏成人智力量表包括（）两方面的内容。

A.操作和描述

B.记忆和操作

C.语言和记忆

D.语言和操作

【答案】：D

8、简单任务下的注意广度大约是（）。

A.4-6

B.5~9

C.3-5

D.6-9

【答案】：B

9、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识有（）。

A.落脚点是互相利用

B.有助于人际和谐

C.会导致漠视纪律的风气

D.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

【答案】：B

10、皮亚杰把儿童的心理发展划分为（）个阶段。

A.3

B.5

C.4

D.6

【答案】：C

11、（）是评价项目质量和简选项目的主要指标，也是影响测验效度的重要因素。

A.项目的深度

B.项目团体度

C.项目区分度

D.项目的强度

【答案】：B

12、在合理情绪疗法修通阶段最常用的技术是（）

A.与不合理信念辩论

B.家庭作业

C.合理情绪想象技术

D.行为技术

【答案】：A

13、韦氏智力测验的特点是（）。

A.综合计算言语智商和操作智商

B.分别计算言语智商和操作智商

C.只计算言语智商

D.先计算言语智商，后计算操作智商

【答案】：B

14、针对健康人的职业选择、家庭关系问题等进行的会谈属于()。

A.治疗性会谈

B.鉴别性会谈

C.咨询性会谈

D.危机性会谈

【答案】：C

15、“衣食足而知荣辱”符合A·马斯洛的理论，即人的需要具有（）。

A.整体性

B.选择性

C.层次性

D.动力性

【答案】：C

16、如果你看中一个同事，想和对方建立恋爱关系，你认为最能打动对方的方式是()。

A.经會送对方一些小礼物

B.约对方开展一些文体活动

C.努力在工作中展示自己

D.向同事们讲明自己和对方的恋爱关系

【答案】：A

17、关于悟性反应，正确的理解是（）。

A.悟性反应是人的理性高度发展后，表现出的一种超越感和理性反应的形式

B.悟性反应是以一种超脱的态度，用哲理把事物看穿

C.悟性反应能最完善地形成决策

D.悟性反应是剥离与自己名利相关的东西，以摆脱烦恼

【答案】：A

18、“一切事物不是发明，就是模仿”，这是()的观点。

A.詹姆士

B.艾尔乌德

C.马斯洛

D.塔尔德

【答案】：D

19、（）为机能主义心理学派奠定了基本的思想基础。

A.杜威

B.安吉尔

C.达尔文

D.詹姆士

【答案】：D

20、艾根将无条件的积极关注称为（）。

A.共情

B.接纳

C.尊重

D.支持

【答案】：C

21、上司对待下属的正确做法是（）。

A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D.既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

【答案】：C

22、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了()。

A.诚实劳动的要求

B.公平公正的要求

C.善于合作的要求

D.甘于奉献的要求

【答案】：A

23、需要进行转介的情况不包括（）。

A.咨询师难以胜任咨询

B.咨询师因工作变动、较长时间不在岗位

C.咨询关系不匹配

D.由咨询师个人想法决定

【答案】：D

24、“江山易改，秉性难移”，说的是()很难变化。

A.气质

B.性格

C.能力

D.智力

【答案】：A

25、企业家属于（）。

A.功利型的社会角色

B.表现型的社会角色

C.开放型的社会角色

D.创新型的社会角色

【答案】：A

26、根据凯利的三维理论，高特异性一低共同性一低一致性情况下，一般会归因于()。

A.行为主体

B.情境

C.内部原因