2025年某物业保安日常工作考核制度（20篇范文）.docxVIP

2025年某物业保安日常工作考核制度（20篇范文）

目录

1.物业制度包括哪些内容

2.制定物业制度注意事项

3.物业制度书写格式

4.某物业保安日常工作考核制度（20篇范文）

制度包括哪些内容

工作制度通常包含以下几个核心部分：

1.工作时间与考勤：规定每日工作时长、休息日、假期安排以及迟到早退的处理方式。

2.岗位职责：详细描述每个职位的工作内容和期望成果。

3.行为规范：设定员工的行为准则，包括职业道德、着装要求、沟通礼仪等。

4.考核评价：建立绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估。

5.培训与发展：提供员工提升技能和职业发展的机会和途径。

6.福利待遇：阐述薪酬结构、福利政策、晋升机制等。

注意事项

制定工作制度时，务必注意以下几点：1.法规遵守：确保制度符合国家劳动法律法规，不侵犯员工权益。

2.公平公正：制度应适用于所有员工，避免产生歧视或偏见。

3.沟通透明：在制定过程中广泛征求员工意见，保证制度的接受度。

4.定期修订：随着企业发展，制度应适时更新，保持其有效性。

制度格式

工作制度的格式一般包括以下几个部分：

1.制度标题：简洁明了地概括制度主题。

2.引言：阐述制度的目的和依据。

3.主体：详述各项规定，分章节或条款呈现。

4.执行与监督：说明制度的执行机构和监督机制。

5.附则：如有修改权责、解释权归属等事项，应在附则中注明。

以上内容构成了某物业保安日常工作考核制度的基础框架。在实际操作中，需结合物业保安的特殊性质和工作环境，细化各项规定，确保制度的实用性和可操作性。在执行过程中，管理层应持续关注制度的执行效果，及时调整和完善，以适应不断变化的工作需求。通过这样的工作制度，物业保安团队将能更好地履行职责，为业主提供安全、高效的服务。

某物业保安日常工作考核制度范文

第1篇某物业保安日常工作考核制度

物业保安日常工作考核制度

1、日常考核实行扣分制度,1分10元。日常考核结果将作为员工月、季、年终工作考核的重要依据。

2、在工作岗位上站姿、坐姿及手势不规范的,一项扣1分。

3、值勤时插手、背手、抱手

4、未经上级批准擅自换班换岗、顶班顶岗的,一次扣1分。

5、在工作场所或工作岗位吸烟,一次扣2分。

6、接交班时、岗位工作交接不清、物品移交不清点,一项扣2分。

7、不爱护值班室、岗亭环境、卫生或检查不合格的,一项扣1分。

8、不打扫宿舍卫生、不叠被子等违反宿舍管理规定的,一项扣1分。

9、上下班未按规定统一列队,一次扣2分。

10、上班时间无故不配带对讲机影响工作安排,一次扣2分。

11、不按规定使用对讲机、闲聊或干扰他人正常通信,一项扣2分。

12、上岗值勤时看书报、听音乐、吃零食、办私事、干与工作无关的事,一项扣2分。

13、发现可疑人员不及时查询盘问的,一次扣2分。

14、在工作记录本上乱写乱画、撕毁、不仔细认真的,一次扣2分。

15、不按工作流程操作、不服从班次安排,一项扣2分。

16、对出入人员、物品控制不严,未造成损失的,一项扣2分。

17、上班期间擅自脱岗、离岗、窜岗的,一项扣3分。

18、巡视不到位或发现问题不及时汇报处理的,一项扣2分。

19、未经上级许可自行停止岗位工作的,一次扣5分。

20、夜班值勤时警惕性不高,思想麻痹,睡觉打盹的,一次扣5分。

21、私自调换对讲机频道,讲粗话聊天,影响正常通信的,一次扣5分。

22、违反保密制度将公司及客户资料透露给他人的,一项扣10分或辞退。

23、私拿公司物品或私自藏挪公司物品的,一项扣10分或辞退。

24、利用职权贪污挪用公款,中饱私囊的,一项扣10分或辞退。

第2篇物业保安着装及言行管理标准程序制度

物业保安着装及言行管理标准程序

1.0目的

提高保安队伍外在素质,树立部门良好的精神面貌。

2.0监督

保安队长。

3.0适用范围

保安队各级员工。

4.0程序要点

着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热情。

4.1着装:

4.1.1帽子:

4.1.1.