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汽车驾驶教练员安全管理规定范文

第一章总则

第一条目的和依据

本规定旨在加强对汽车驾驶教练员的安全管理，确保教练员的安全行为，提高驾校教学质量和安全水平。本规定依据《交通法》及相关法律法规订立。

第二条适用范围

本规定适用于全部从事汽车驾驶教练员工作的人员，包含驾校内员工和外聘教练员。

第二章管理标准

第三条资质要求

全部从事汽车驾驶教练员工作的人员必需具备以下资质：1.拥有相关的驾驶执照，且至少持有3年驾龄；2.取得合格的汽车驾驶教练员证书，且定期进行更新和培训；3.擅长自动挡和手动挡汽车的驾驶技术，熟识道路交通规定和安全知识。

第四条职责要求

汽车驾驶教练员应当履行以下职责：1.严格遵守交通法规，以身作则，确保自身行为符合法律法规和道德要求；2.维护驾校形象，做到言行举止得体，与学员建立良好的师生关系；3.熟识教学规范和教学大纲，依据学员的实际情况订立个性化的教学计划；4.供应专业的驾驶引导，重视讲解交通安全知识和技巧，确保学员掌握驾驶技能和规范驾驶行为；5.定期参加相关培训和考试，提高自身业务水平和教学本领。

第五条教学安全要求

为保障教练员和学员的安全，教练员必需遵守以下教学安全要求：1.使用符合安全要求的教学车辆，并定期进行检查和维护；2.定期进行教练车辆安全设施和操作系统的检查，确保车辆完好；3.为学员供应安全的驾驶训练环境，严禁在安全设施不完满或交通情形多而杂的场合进行训练；4.在驾驶过程中，教练员应时刻关注四周道路情况，提前预判潜在不安全，并及时予以学员引导和提示；5.教练员必需配备合格的安全防护装备，如安全带、安全头盔等，并确保学员正确佩戴和使用。

第六条管理流程

为了规范汽车驾驶教练员的安全管理，设立以下管理流程：1.驾校应建立完满的内部管理制度和操作规范，明确教练员的职责和行为规范；2.招聘教练员时，应对其资质进行严格审核，确保其符合相关要求；3.驾校应定期对教练员进行安全管理培训，提高其安全意识和教学本领；4.定期对教练员进行安全行为检查，如发现不符合安全要求的行为，及时进行矫正和处理；5.对重点事故的处理，驾校应依照相关规定进行调查和处理，并依据事故的严重程度采取相应的纪律处分。

第三章考核标准

第七条考核内容

教练员的安全管理考核重要包含以下内容：1.安全驾驶技能：考核教练员的驾驶技术是否娴熟，是否能够正确使用安全设施。2.安全教学本领：考核教练员的教学方法是否正确，是否能够教授正确的交通安全知识和技巧。3.安全行为规范：考核教练员在工作中是否遵守规章制度和道德要求，是否能够以身作则。4.教学环境安全：考核教练员在选取教学场合和教学车辆时是否符合安全要求。

第八条考核方法

教练员的安全管理考核重要采用以下方法：1.驾驶技能考核：通过教练员的实际驾驶操作，模拟不同情况下的驾驶本领。2.教学实操考核：通过察看教练员在实际教学中的表现，评估其教学本领和教学效果。3.规章制度考核：对教练员的规章制度知识进行考核，以确保其理解和遵守相关规定。4.规范化模拟考核：通过模拟教学场景，评估教练员在不同情况下的应急处理本领。

第九条考核标准

教练员的安全管理考核标准如下：1.驾驶技能考核：教练员在各项驾驶技能方面得分不低于80分。2.教学实操考核：教练员在教学过程中得分不低于80分。3.规章制度考核：对教练员的规章制度知识考核结果不合格者，需进行重新培训并再次考核。4.规范化模拟考核：教练员在模拟考核中得分不低于80分。

第十条考核周期和结果处理

教练员的安全管理考核周期为一年，按年度进行考核。

考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，考核结果评定由驾校管理部门依据考核标准进行，不合格者需接受重新培训。

如教练员多次考核不合格，驾校有权停止其从事教练员职业，并将不合格情况报送相关部门。

第四章法律责任

第十一条违反规定的处理

对于违反本规定的教练员，依据违规的实在情况，驾校有权采取以下处理措施：1.口头警告：对违规行为细小的教练员，先进行口头警告，并要求其改正错误。2.书面警告：对违规行为较为严重的教练员，进行书面警告，并要求其改正错误。3.绩效考核扣分：对违规行为严重的教练员，在年度绩效考核中扣除相应的分数。4.暂时停止资格：对违规行为严重的教练员，可以暂时停止其驾驶教练员证书的使用权，依据情况决议暂时停止期限。5.停止合同：对累积严重违规行为的教练员，驾校有权停止其与驾校的聘用合同。

第十二条法律责任

对于有意或严重违反交通法规，导致严重事故的教练员，将承当相应的法律责任，并由驾校搭配相关部门进行处理。

第五章附则

第十三条解释权

本规定由