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党群组织工作目标任务
1党委
每年至少举办一次入党积极分子培训班;
每年新增预备党员6-8人,转正6-8人;
细化“五个引领”目标任务,制定方案并组织实施;
推进学习型、创新型、服务型党组织建设;
每年至少开展一次党员“金点子”征集及评比活动;
深化党工团联合接待日、董事长信箱、工会意见箱三个载体,员工反映的意见、建议、矛盾化解率100%。
群众对公司满意率90%以上;
困难员工、党员帮扶率100%;
每年至少组织一次“爱党杯”乒乓球赛、一次“爱党杯”党建知识竞赛;
牵头开展区域化党建工作,探索总结一套符合本区域的工作模式。
2纪委
每年至少集中组织1次党员廉洁建设专题教育和开展廉洁自律承诺活动;
每年至少1次对全体党员及公司职能部门进行“廉洁警示教育”;
每季度对党企共建项目落实情况和党员亮岗履职情况进行检查,评星定级;
每年要求党员干部对照“美容镜”规定,自我检查,形成书面材料;
定期不定期对公司采购、物流等重点部门进行监督,填写“纪委牵头的监督联络函”,提出整改意见;
开展节能降耗活动。
3培训班
定期组织公司党员观看上级重要视频会议和电教片;
每年邀请党校教师指导学习各级会议及文件精神;
邀请清华教授、北大教授、吉大教授对公司骨干、中高层领导进行专业培训(或MBA送修学习);
每年至少组织1次技术管理创新课程培训,1次企业法培训,1次工会法培训,2次新员工入职培训,2次礼仪培训,2次安全培训,3次党课培训,3次文明行为培训,8次标准化培训,10次技能培训。
开设《XX先锋》网络公众平台,加强员工党建知识的教育。
4各党支部
1班子建设
按照“五好”标准做好党组织建设工作,有计划、有措施、有安排、有落实,基层组织整体功能好;
按照上级党组织的安排和要求,组织好支委(班子)政治理论学习,做到时间、内容、人员“三落实”;
围绕中心开展党支部工作,保证员工队伍稳定,圆满完成安全生产、节能降耗及各项经济技术指标;
各项制度健全,每月至少召开1次支委会,研究支部工作和本单位重要事项;
党支部工作制度健全,落实到位,领导班子遵纪守法、清正廉洁,无违法乱纪。
2党员教育管理
坚持抓好党员经常性教育,坚持“三会一课”制度,开好组织生活会;
深入开展“创四先争二优”、“保本色、增本领、强作用”等系列主题活动,认真开展党员党性分析、民主评议和党员考评活动;
每年“七·一”组织一次座谈;
每年组织一次“红色之旅”;
党员先锋模范作用突出,民主评议党员合格率达95%以上;
党员无违法违纪行为;
按规定收缴党费,每季度最后一个月25日前及时上缴党委;
严格按照文件要求,落实党支部关怀党员“十必访”制度;
党员对照“三大纪律、八项注意、十个不准”开展“美容镜”自查自纠工作。
3发展党员工作
做好入党积极分子培养教育工作,每年对入党积极分子队伍情况进行一次分析,联合公司人力对入党积极分子进行考察。
贯彻执行发展党员“十六字”方针,发展党员材料齐全规范,程序符合要求;
做好预备党员的考察工作,每季度考察一次,及时按期转正,程序规范,符合要求;
及时转交调进、调出职工的入党材料。
5工会
开展好每月两次“党工团联合接待日”活动,定期了解和解决党员诉求,做到员工诉求解决率100%;
每年至少开展一次贫困员工的慰问活动;
每年节假日至少组织一次新春晚会、一次“三·八”座谈、二次文体活动(文化节、员工节)、一次“爱党杯”篮球联谊赛、一次“爱党杯”美术书法摄影展活动等;
企业职工入会率达100%以上;
职工合同签订率达100%;
职工工资集体合同每年签订一次。
6共青团
每年开展一次“五·四”座谈;
每季度举办一次技能培训,提高青年员工业务水平,做好记录;
扎实做好推优工作,推荐优秀青年入党;
做好人才引荐工作,积极向党组织和企业推荐至少三名的优秀团员作为公司后备人才;
每年开展系列“青年志愿者”活动。
7安委会
杜绝重大安全事故;
每年至少开展一次安全培训;
每年至少组织一次消防知识培训;
对所有新进员工进行安全知识培训,培训合格方可上岗,培训率100%;
每年组织公司行政、安保人员对公司消防设施、电路、员工宿舍、食堂等每处至少检查2次;
每年组织至少一次居民用户、餐饮大户安检;
每年邀请市监督部门对公司的行车、锅炉等设备进行安检,做到使用合格率100%;
根据上级要求,每年组织开展“安康杯”技能竞赛活动。
8妇女组织
保证公司女职工婚育证持有率95%以上;
每年组织一次公司女职工妇科病专项普查活体检;
确保公司女职工计划内生育率100%。
9党员示范车间
9.1党员示范车间目标
每年能耗比下降1.5%以上,达到同行业领先水平;
每年开发业务递增2%,始终在全公司领先领跑;
事故率0%;
贯标率100%;
学习率95%;
文明率
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