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2025年学历类自考专业(法律)劳动法-国际法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的百分之几？

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

2、国际法院的管辖权基于什么原则？

A.诉讼双方协议

B.国家自愿接受

C.联合国安理会强制

D.以上均可

3、劳动争议仲裁委员会的管辖范围包括哪些？

A.劳动合同争议

B.工伤保险待遇争议

C.劳动监察处罚争议

D.以上均可

4、国际条约的生效条件不包括以下哪项？

A.双方国家签署

B.交存批准书

C.两国议会通过

D.公开宣传

5、劳动法规定用人单位应为员工缴纳哪些保险？

A.养老、医疗、失业

B.养老、医疗、工伤

C.养老、失业、工伤

D.医疗、失业、生育

6、国际法中的“国家主权平等”原则适用于哪些情形？

A.国际争端解决

B.外国投资保护

C.环境合作

D.以上均适用

7、劳动合同中“竞业限制”的补偿标准如何规定？

A.不得低于离职前工资的80%

B.不得低于当地最低工资标准

C.不得低于离职前工资的50%

D.无明确标准

8、国际法中的“条约必须遵守”原则指什么？

A.所有条约自动生效

B.缔约国不得违反条约义务

C.条约优先于国内法

D.仅适用于联合国会员国

9、劳动法规定，女职工生育享受98天产假，适用哪些情况？

A.首胎且顺产

B.二胎且剖宫产

C.首胎或二胎正常分娩

D.多胞胎每胎增加15天

10、国际法院的判决对哪些主体具有约束力？

A.缔约国

B.非缔约国

C.国际组织

D.个人

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容与劳动报酬

B.工作地点与工作时间

C.社会保险与福利待遇

D.劳动保护与劳动条件

12、国际条约的生效通常需要满足以下哪项条件？

A.条约双方协商一致

B.条约签署后自动生效

C.双方签署或批准后生效

D.需经第三国承认

13、劳动争议仲裁前置程序要求当事人必须先向哪个机构申请？

A.法院

B.劳动监察部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.工会

14、国际法的主要渊源包括以下哪项？

A.国内法

B.国际条约

C.国际习惯

D.判例法

15、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

16、国际法中的“主权原则”要求国家对外享有什么权利？

A.平等权

B.管辖权

C.自卫权

D.发展权

17、劳动法中，用人单位不得解除劳动合同的情形包括以下哪项？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者不能胜任工作且经培训无效

C.劳动合同到期终止

D.劳动者医疗期未满

18、国际习惯法形成的条件是？

A.国家实践且具有法律约束力

B.国际条约规定

C.联合国大会决议

D.国际法院判决

19、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？

A.8

B.9

C.10

D.12

20、国际法中的“条约必须遵守”原则适用于？

A.所有条约

B.与本国法冲突的条约

C.已生效的条约

D.多边条约

21、根据《劳动合同法》，劳动合同自以下哪种情形时生效？

A.双方签字盖章

B.双方协商一致

C.劳动者实际提供劳动

D.签订后一个月内

22、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

23、国际法中，条约的生效条件不包括以下哪项？

A.双方国家批准

B.公开登报

C.存储于条约保存国

D.第三国承认

24、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作的，用人单位应支付经济补偿金吗？

A.是

B.否

C.根据医疗证明决定

D.仅支付医疗费

25、国际法院的管辖权基于哪种原则？

A.协商同意

B.自动适用

C.专属管辖

D.强制管辖

26、劳动合同解除后，用人单位应在多少日内书面通知工会？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

27、国际法中的“条约必须遵守”原则适用于以下哪种情形？

A.签订国单方面废除

B.与国际法冲突时

C.第三国单方面承认

D.条约内容不明确

28、劳动争议仲裁裁决书生效后，劳动者对裁决不服的救济途径是？

A.向法院起诉

B.向上级仲裁机构申请撤销

C.申请支付令

D.直接向用人单位投诉

29、国际法中，国家责任原则不包括以下哪项？

A.责任限于可归责于国家行为

B.责任以实际损害为前提

C.责任需通过国际法院裁决

D.责任承担方式可协商

30、劳动者因用人单位未缴社保导致医疗费用无法报