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2026年度医疗服务体系优化与质量提升工作计划（行政后勤+医技细则+个性化模板终极版）
一、行政后勤科室考核评分细则（DRG/DIP适配版）
（一）考核核心原则
以“服务保障、效率提升、合规管控、成本优化”为核心，按科室性质分类设置指标与权重，兼顾定量数据与定性评价，体现“多劳多得、优绩优酬”，避免平均主义。
（二）分类考核评分表（总分100分）
科室类别
核心维度
权重
核心指标
评分标准
数据来源
扣分说明
专业技术管理类（医务科、护理部、院感办、医保办）
政策落实与质控
30分
DRG/DIP政策落实率
100%得10分，每缺1项落实扣3分
行政办公系统
-
（岗位系数1.5）
医保合规
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