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2025年餐饮厨师雇佣合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共X年。合同期满前X个月，双方如需续订合同，应提前X日协商办理续订手续。

第二条工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方位于______的______餐厅担任______厨师岗位。

2.乙方主要工作职责包括但不限于：负责餐厅指定菜系的研发、制作与出品；严格遵守厨房操作规程，确保菜品质量和食品安全；负责厨房区域的卫生清洁与整理；按照标准验收、储存食材；服从上级工作安排，配合团队完成各项工作；维护厨房设备设施，发现故障及时报修；完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体排班由甲方根据经营需要安排。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。依法安排乙方休年休假、法定节假日及婚假、产假、病假等假期。乙方累计工作满一定年限符合法定条件的，享有带薪年休假。年休假天数按照国家规定执行。乙方请病假，需按规定提供医疗证明，工资按国家规定及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资人民币______元/月，岗位津贴人民币______元/月，绩效奖金根据工作表现另行考核确定，加班费按照国家规定标准计算并随工资一同发放。乙方月工资为税前工资。

2.甲方于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应按月足额为乙方缴纳住房公积金。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如厨师服、厨师帽、隔热手套、防割手套、口罩等），并对乙方进行相关安全操作规程的培训。

2.甲方应根据国家有关职业病防治的规定，对可能产生职业病危害的岗位进行职业病危害告知，并采取职业病防护措施。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。

第六条培训

1.甲方根据工作需要，可以安排乙方参加岗前培训和相关业务技能培训，乙方应积极参加。

2.甲方对乙方进行培训投资的，双方可以另行约定相关权利义务。

第七条甲方规章制度

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工守则》、《厨房管理制度》、《食品安全管理制度》、《考勤管理规定》等。甲方应将规章制度文本告知乙方。

第八条保密义务

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于菜品配方、经营策略、客户信息、财务数据等）承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。本保密义务不因合同的变更、解除或终止而失效。

第九条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同。

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.乙方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同。

(1)在试用期内提前三日通知甲方解除本合同；

(2)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(3)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方符合法定条件并依法为乙方缴纳社会保险满十年的，乙方提出，甲方应当同意续订劳动合同，除法律规定的情形外，不得解除劳动合同。

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