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员工外出培训管理

随着竞争的加剧，企业需要不断提高员工的素养，培育员工的本领，提升员工对企业的忠诚度和归属感，加强企业的营销本领和市场竞争力。其中员工外出培训是一种有效的管理方式。本文将围绕员工外出培训的管理，分析其必要性，培训内容和效果评估等方面。

一、员工外出培训的必要性

企业面对市场竞争的压力，需要激励员工的积极性和提高员工的本领。员工外出培训是一种有效的管理方式。以下是员工外出培训的几点必要性：

（一）提升员工技能和学问水平

员工外出培训是一种针对员工技能、学问水平的专业培训。员工通过培训能够学习到一些新的理念、新的技能和学问，提高专业素养，使得员工更加适应公司的进展需求。然而，随着