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实习生劳动合同

一、实习生劳动合同的特殊性认知

实习生群体的特殊性，决定了其劳动合同与普通劳动者的劳动合同存在一定差异。通常情况下，实习生与实习单位之间建立的是实习关系，而非严格意义上的劳动关系。这一界定主要源于实习生的主要身份仍是在校学生，其参与实习的首要目的是为了理论联系实际，提升职业技能，而非以获取劳动报酬为主要生活来源。因此，在签订实习合同时，需兼顾《劳动法》、《劳动合同法》的基本原则，同时也要考虑到教育部门关于学生实习管理的相关规定，力求在法律框架内平衡双方权益。

二、实习生劳动合同应包含的主要内容

一份规范的实习生劳动合同，应当清晰、明确地约定以下核心内容，以避免后续可能产生的纠纷。

（一）当事人基本信息

合同首先应载明实习生与实习单位的基本信息。实习生方面，需包括姓名、性别、身份证号码、学校名称、所学专业、联系方式等；实习单位方面，则应包括单位全称、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人、单位地址、联系方式等。这一条看似简单，实则是明确双方主体身份的基础。

（二）实习期限

实习期限是合同的重要条款，需明确约定实习开始日期与结束日期。实习期限的设定应考虑到实习生的学业安排与实习单位的实际需求，不宜过长或过短。一般而言，实习期限以完成特定实习任务或一定时间段为宜。若实习单位有延长或缩短实习期限的可能，也应在合同中约定相应的条件和程序。

（三）实习岗位与工作内容

合同中应明确实习生的实习岗位，以及在该岗位上需要完成的具体工作内容和达到的工作要求。这不仅有助于实习生明确自身职责，也为实习单位对实习生的实习表现进行考核提供了依据。工作内容的描述应尽可能具体、清晰，避免模糊不清或过于宽泛。

（四）实习报酬与支付方式

关于实习报酬，这是实习生普遍关心的问题。并非所有实习都有报酬，但如果实习单位提供实习报酬，则应在合同中明确约定报酬标准、计算方式（如日薪、月薪或项目制）以及支付时间和支付方式。即使没有明确的货币报酬，若实习单位提供餐补、交通补贴、实习津贴等福利，也应一并注明。对于报酬的约定，双方应本着公平合理的原则协商确定。

（五）工作时间与休息休假

实习生的工作时间应符合国家相关法律法规的规定以及学校的教学安排。合同中应明确每日、每周的实习时长，避免过度加班。同时，实习生也应享有合理的休息休假权利，包括法定节假日、周末休息等。这一点对于保障实习生的身心健康至关重要。

（六）劳动保护与工作条件

实习单位有义务为实习生提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对实习生进行必要的安全生产教育和培训。合同中应明确实习单位在劳动保护方面的责任，以及实习生在实习过程中应遵守的安全操作规程。

（七）保密义务与知识产权归属

若实习内容涉及实习单位的商业秘密或未公开信息，合同中应约定实习生的保密义务，明确保密范围、保密期限以及违反保密义务的责任。此外，对于实习生在实习期间因执行实习任务或主要利用实习单位物质技术条件所完成的发明创造或其他智力成果，其知识产权归属也应在合同中予以明确。

（八）违约责任

合同双方应在合同中约定违反合同约定时应承担的责任。例如，实习单位未按时支付实习报酬、提供不符合约定的劳动条件，或实习生未经同意擅自离职、泄露单位秘密等情况，应如何承担违约责任。违约责任的设定应具有可操作性，以保障合同的顺利履行。

（九）争议解决方式

合同中应明确约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，通常包括协商、调解、仲裁（若适用）或诉讼。对于实习生而言，了解争议解决的途径，有助于在权益受损时及时寻求救济。

三、签订合同前实习生应注意的事项

对于缺乏社会经验的实习生而言，签订劳动合同前的审慎审查至关重要。

1.仔细阅读，切勿草率签字：拿到合同后，务必逐字逐句仔细阅读，理解每一条款的含义，特别是涉及自身权益的核心条款，如实习报酬、工作时间、劳动保护等。对不理解的地方，要及时向实习单位HR或学校指导老师咨询，切勿在一知半解的情况下签字。

2.明确自身定位，了解权利义务：清楚自己实习生的身份，了解在实习期间依法享有的权利和应履行的义务。并非所有劳动法律法规都完全适用于实习生，需对此有合理预期。

3.薪酬待遇要明确：如果约定了实习报酬，务必在合同中写清楚具体数额、计算方式和支付周期，口头承诺难以作为日后维权的依据。

4.警惕“霸王条款”：对于合同中出现的诸如“实习生自愿放弃劳动报酬”、“概不负责工伤”、“违约金过高”等明显不公平或免除单位主要责任的条款，要敢于提出质疑和协商修改。

5.合同形式要规范：尽量争取签订书面劳动合同，明确双方权利义务。避免仅有口头协议或简单的实习证明。书面合同是发生争议时最有力的证据。

6.留存相关证据：签订后的劳动合同自己要保留一份原件。在实习过程中，注意留存与工作相关的记录，如工作