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2026年法务助理面试题及答案大全

一、法律基础知识（5题，每题8分，共40分）

1.题目：

某公司未经授权使用另一家公司的商标，被商标权利人起诉。根据《中华人民共和国商标法》，法务助理应如何协助律师准备抗辩材料？请简述抗辩理由。

答案：

法务助理应协助律师从以下角度准备抗辩材料：

（1）商标许可：核查是否存在有效的商标许可协议，证明该公司使用商标已获得授权；

（2）合理使用：如商标使用属于《商标法》第五十九条规定的合理使用情形（如指示性合理使用或描述性合理使用），可提供相关证据；

（3）商标淡化：如被告主张商标淡化，需证明原告商标已失去显著性或被告使用未造成消费者混淆；

（4）先用权：若被告有在先使用权且已公开使用，可提供证据主张先用权优先。

解析：

商标侵权抗辩需结合具体案情，常见抗辩理由包括许可、合理使用、淡化及先用权。法务助理需协助律师收集证据，如合同、公开使用记录等，并依据《商标法》条款进行法律分析。

2.题目：

员工在工作中泄露公司商业秘密，公司要求解雇该员工并索赔。法务助理应如何审查解雇的合法性？

答案：

法务助理需审查以下事项：

（1）劳动合同：核查合同是否约定保密条款及违约责任；

（2）规章制度：确认公司是否有合法的保密制度且已向员工公示；

（3）证据链：协助律师收集员工泄露商业秘密的直接证据（如聊天记录、邮件、第三方证言）；

（4）程序合规：确保解雇程序符合《劳动合同法》规定（如提前通知或支付代通知金）。

解析：

解雇需基于合法理由并遵循法定程序，商业秘密侵权需严格证明因果关系及损失金额。法务助理需重点核对合同条款与公司制度，避免程序瑕疵导致解雇无效。

3.题目：

某企业计划并购另一家公司，但目标公司存在未解决的劳动争议。法务助理应如何评估并购风险？

答案：

法务助理需评估以下风险：

（1）劳动负债：核查目标公司是否存在未结清的工资、社保或工伤赔偿；

（2）集体合同：如存在未履行的集体合同，需评估对并购后运营的影响；

（3）诉讼风险：统计目标公司劳动诉讼数量及败诉率，建议收购方在尽职调查中重点核查；

（4）合规整改：若发现问题，需建议收购方要求目标公司提前解决争议或提供补偿方案。

解析：

劳动争议是并购中的常见风险点，可能增加收购成本或影响后续经营。法务助理需结合《劳动合同法》及司法判例，量化风险并提出解决方案。

4.题目：

供应商未按时交付货物，导致我方合同违约。法务助理应如何协助律师主张违约责任？

答案：

法务助理需准备以下材料：

（1）合同条款：核查违约金、赔偿责任的约定；

（2）证据链：收集供应商延迟交货的书面通知、物流凭证、我方损失证明（如额外采购成本）；

（3）法律依据：引用《民法典》关于违约责任的规定，主张解除合同或要求赔偿；

（4）协商方案：协助律师提出替代方案（如分期付款、延长付款期限）。

解析：

违约责任主张需以合同约定和法律依据为支撑，损失证明需直接关联违约行为。法务助理需确保证据完整且具有说服力。

5.题目：

公司因数据泄露被监管机构调查，法务助理应如何配合调查？

答案：

法务助理需执行以下步骤：

（1）资料准备：整理数据安全管理制度、员工培训记录、技术防护措施；

（2）合规自查：协助律师核查是否存在违反《网络安全法》《数据安全法》的行为；

（3）配合问询：记录监管机构问询内容，确保回复合法合规；

（4）后续整改：根据调查结果，协助制定数据安全整改方案并监督执行。

解析：

数据合规是重点监管领域，法务助理需熟悉相关法律法规，确保公司配合调查时既能还原事实，又能降低合规风险。

二、实务操作题（5题，每题8分，共40分）

1.题目：

某员工因“严重违纪”被公司解雇，员工不服申请劳动仲裁。法务助理如何协助律师撰写答辩状？

答案：

答辩状应包括：

（1）事实陈述：简述员工违纪事实（如违反考勤制度、泄露公司机密），附证据清单；

（2）法律依据：引用《劳动合同法》第三十九条（严重违纪可单方解除）；

（3）程序合法性：证明已履行规章制度公示程序、送达解除通知；

（4）反驳诉求：针对员工主张（如赔偿金），逐条反驳并引用判例支持。

解析：

答辩状需紧扣“严重违纪”认定，结合公司制度与法律规定，避免法律适用错误。

2.题题：

公司起诉供应商产品质量不合格，需索赔100万元。法务助理如何准备诉讼材料？

答案：

诉讼材料应包含：

（1）起诉状：明确被告信息、诉讼请求（索赔100万元及诉讼费）；

（2）证据清单：产品缺陷鉴定报告、销售合同、客户投诉记录；

（3）损失计算：提供因产品缺陷导致的直接损失（如退货成本）、间接损失（如商誉减损）；

（4）法律依据：引用《民法典》产品责任条款及消费者权益保护法。

解析：

索赔需有充分证据支持，损失计算需合理且