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应急管理工作工作总结(通用3篇)

应急管理工作工作总结（一）

过去一段时间，在上级部门的正确领导和大力支持下，我单位应急管理工作以保障人民群众生命财产安全为根本出发点，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断完善应急管理体系，加强应急队伍建设，提高应急处置能力，有效应对了各类突发事件，为地区的经济社会发展创造了安全稳定的环境。现将应急管理工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）健全应急管理体系

-完善制度建设：结合实际工作需求，修订和完善了一系列应急管理制度，包括应急预案管理制度、应急值班制度、应急信息报告制度等。明确了各部门在应急管理工作中的职责和工作流程，确保应急管理工作有章可循。例如，在应急预案管理制度中，规定了应急预案的编制、修订、评审和发布程序，要求各部门定期对应急预案进行演练和评估，根据演练和评估结果及时修订完善应急预案。

-加强组织领导：成立了以主要领导为组长的应急管理工作领导小组，明确了领导小组及各成员单位的职责分工。定期召开应急管理工作会议，研究部署应急管理工作，协调解决应急管理工作中存在的问题。同时，建立了应急管理工作协调联动机制，加强了与相关部门和单位的沟通协作，形成了应急管理工作合力。

-优化应急预案体系：对现有应急预案进行了全面梳理和修订，建立了涵盖自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件四大类的应急预案体系。目前，已制定总体应急预案1个，专项应急预案[X]个，部门应急预案[X]个，基层应急预案[X]个。在应急预案修订过程中，充分考虑了各类突发事件的特点和可能产生的后果，注重应急预案的实用性和可操作性。例如，针对地震、洪涝等自然灾害，制定了详细的应急响应流程和救援措施；针对危险化学品泄漏、火灾等事故灾难，明确了应急处置的技术要求和安全注意事项。

（二）强化应急队伍建设

-组建专业应急队伍：根据应急管理工作需要，组建了消防、医疗救护、防汛抗旱、地震救援等专业应急队伍。加强了对专业应急队伍的培训和管理，提高了应急队伍的专业素质和应急处置能力。定期组织专业应急队伍开展技能培训和实战演练，邀请专家进行授课和指导，确保应急队伍能够熟练掌握应急处置技能和方法。

-发展社会应急力量：积极鼓励和引导社会力量参与应急管理工作，发展了志愿者应急队伍和企业应急救援队伍。制定了社会应急力量参与应急救援工作的管理办法，规范了社会应急力量的招募、培训、使用和管理。加强了与社会应急力量的沟通协作，建立了社会应急力量信息库，在突发事件发生时能够及时调用社会应急力量参与应急救援工作。

-开展应急培训教育：组织开展了形式多样的应急培训教育活动，提高了全体员工和社会公众的应急意识和应急能力。对各部门负责人和应急管理人员进行了应急管理知识培训，使其熟悉应急管理工作流程和应急预案内容；对一线工作人员进行了应急技能培训，使其掌握了基本的应急处置技能和方法；通过举办应急知识讲座、发放宣传资料、开展应急演练等方式，向社会公众普及了应急知识和技能，提高了社会公众的应急意识和自救互救能力。

（三）加强应急物资储备

-完善物资储备体系：建立了应急物资储备管理制度，明确了应急物资储备的种类、数量、质量和储备方式。根据应急管理工作需要，合理确定了应急物资储备规模和结构，建立了以政府储备为主、社会储备为辅的应急物资储备体系。目前，已储备了防汛抗旱物资、消防器材、医疗急救药品、救灾帐篷等各类应急物资，能够满足突发事件应急处置的基本需要。

-加强物资管理维护：加强了对应急物资的管理和维护，建立了应急物资台账，定期对应急物资进行盘点和检查，确保应急物资数量充足、质量完好。对应急物资进行分类存放，设置明显的标识牌，便于物资的管理和调配。同时，建立了应急物资更新轮换机制，及时更新和补充老化、损坏的应急物资，确保应急物资的有效性和可靠性。

-做好物资调配保障：制定了应急物资调配方案，明确了应急物资调配的原则、程序和方式。在突发事件发生时，能够根据应急处置需要，及时、准确地调配应急物资，确保应急物资能够快速送达受灾地区和救援现场。加强了与周边地区的应急物资调配协作，建立了应急物资跨区域调配机制，在必要时能够实现应急物资的共享和互补。

（四）做好应急值班和信息报告工作

-严格应急值班制度：建立了24小时应急值班制度，明确了应急值班人员的职责和工作要求。加强了对应急值班工作的监督检查，确保应急值班人员按时到岗、坚守岗位，认真履行职责。在节假日和重要活动期间，实行领导带班制度，加强应急值班力量，确保应急信息能够及时、准确地传递和处理。

-规范信息报告程序：制定了应急信息报告制度，明确了应急信息报告的内容、格式、时限和渠道。要求各部门在突发事件发生后，立即向上级部门报告事件的基本情况，包括事件发生的时间、地点、性质、影响范围等。在