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2026年度党支部工作计划(精选4篇)

2026年度党支部工作计划（精选四篇）

第一篇：以“红色引擎”驱动高质量发展的支部年度施工图

一、年度总目标

把“红色引擎”嵌入公司治理、项目攻坚、人才培育、风险防控四大链条，实现党建与经营指标双提升：营业收入同比增长12%，利润同比增长10%，客户满意度≥92%，员工敬业度≥85%，党员关键岗位覆盖率100%，支部品牌案例入选省级示范库。

二、月度任务分解

1月：

①召开“新年第一课”，支部书记讲《以新质生产力重塑竞争优势》，现场发布“党员攻关清单”32项，全部挂图作战；

②启动“数字党建2.0”升级，打通OA、ERP、MES三大系统，党员积分自动抓取生产数据，减少人工填报70%；

③与财务、审计、法务共建“廉洁风险地图”，梳理招标、采购、付款等8个高频场景，标注风险点46个，配套防控措施92条。

2月：

①开展“冬训淬火”行动，组织党员到零下20℃的极寒试验场跟车测试新能源重卡，收集极限工况数据218组，解决电池低温衰减难题3项；

②启动“师带徒”2.0，打破“一师一徒”传统，实行“双导师+项目制”，首批签约导师48人，其中党员占比75%，覆盖研发、工艺、营销等9条专业线；

③上线“红色直播间”，每周三晚由党员技术骨干直播讲解整车轻量化、电驱系统集成等热点，累计观看1.9万人次，收集客户线索573条。

3月：

①牵头成立“新能源重卡联合党支部”，整合上下游12家企业、3所高校、2家金融机构，签署“党建引领产业链协同”协议，共享试验平台、专利池、订单池；

②开展“巾帼攻坚”专项，组建女子突击队攻克驾驶室NVH（噪声、振动与声振粗糙度）优化，把怠速噪声从48分贝降至42分贝，达到欧盟最新标准；

③启动“支部+质量”红箭行动，党员带头对整车AUDIT评审问题进行溯源，3月关闭问题87项，关闭率同比提升22%。

4月：

①承办省级“党建引领新质生产力”现场会，发布《党支部工作标准手册》电子版，下载量突破3万次；

②与地方发改委共建“双碳实践基地”，党员技术团队完成氢燃料重卡碳足迹核算，较柴油车全生命周期减排52%，成果被央视《经济半小时》报道；

③开展“清明祭英烈+科技报国”主题党日，组织党员到烈士陵园祭扫后，直奔实验室进行氢燃料电池系统极寒启动试验，实现零下30℃一键启动，刷新行业纪录。

5月：

①启动“红五月劳动竞赛”，以班组为单位开展“千台无故障”挑战，最终夺冠的“战狼班”实现单班装配效率提升18%，一次交验合格率100%；

②发布“党员创新指数”，把专利、标准、QC成果、降本金额量化成可交易“红币”，党员可用“红币”兑换培训、休假、外部学术交流名额，当月流通“红币”12.7万枚；

③开展“青年党员说”演讲赛，18名90后党员讲述在印尼、智利、哈萨克斯坦海外项目中的攻坚故事，现场投票选出“最佳国际范儿”3人，纳入公司国际营销人才库。

6月：

①召开“半年度党建+经营”复盘会，用“红、黄、绿”三色图展示32项攻关清单完成度，其中绿色28项、黄色4项，红色0项；

②与银行党支部共建“红色金融驿站”，为供应链上下游小微企业授信2.3亿元，利率下浮50个基点；

③开展“安全生产月”特色活动，党员带头完成“危险作业VR体验”268人次，提出隐患整改建议94条，整改完成率100%。

7月：

①启动“红色引擎”暑期实习营，面向全国高校招募120名实习生，党员骨干担任项目导师，3周完成“自动驾驶重卡循迹行驶”课题，生成专利交底书9份；

②开展“送清凉到一线”活动，党员自制“移动冰站”跟随重卡试验车队，穿越塔克拉玛干沙漠，为200余名研发、司机、保障人员提供冰镇饮品、药品；

③上线“支部AI助手”，接入DeepSeek大模型，党员输入“三会一课”主题，系统自动生成案例、金句、互动题库，节省备课时间60%。

8月：

①组织“重走长征路·高原标定”主题实践，党员标定团队驱车翻越海拔5231米唐古拉山口，完成高原版燃料电池系统标定，功率衰减控制在5%以内；

②与武警交通部队党支部开展“军民共建”演练，模拟战时条件下重卡应急抢修，30分钟完成发动机吊装，比常规缩短50%；

③发布“党员先锋贷”，公司党委与银行党委会签，党员创办小微企业可获信用贷款50万元，年利率3.2%，当月放款18笔。

9月：

①承办“全国机械冶金建材系统班组建设交流会”，支部“战狼班”获评“全国工人先锋号”；

②开展“质量月”党员先行活动，党员牵头完成“零缺陷”示范线建设，下线车辆零公里故障率降至0.3‰，创历史最好；

③启动“红色智库”外部