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2026年护士长招聘考试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某医院外科病房护士长小王，在排班时发现一位经验丰富的护士连续加班，表现出明显的职业倦怠迹象。以下哪种措施最有助于缓解其压力？（】

A.严格考核其工作表现，要求其提高效率

B.调整其工作职责，减少其加班时间

C.召开全体护士会议，公开批评其工作态度

D.建议其休假，但要求其提前完成工作交接

2.在护理质量管理中，PDCA循环（Plan-Do-Check-Act）的核心步骤是什么？（】

A.制定计划、执行计划、检查结果、改进措施

B.评估风险、分配任务、监督执行、总结经验

C.确定目标、组织资源、考核绩效、调整策略

D.分析问题、制定方案、实施整改、跟踪反馈

3.某ICU病房发生院内感染暴发，护士长应立即采取的首要措施是？（】

A.向医务科报告，等待指示

B.暂停病房探视，封闭病区

C.立即隔离感染患者，采样送检

D.调整排班，增加护理人力

4.根据《护士条例》，护士长在科室管理中，以下哪项行为属于违规？（】

A.定期组织护理业务培训，提升团队技能

B.要求护士私下处理患者投诉，避免上报

C.建立科室绩效考核制度，激励护士工作积极性

D.参与制定科室感染防控方案，落实防控措施

5.在患者隐私保护方面，护士长应重点强调哪项制度？（】

A.患者病历可由多人同时查阅，提高效率

B.护理操作时无需刻意回避家属，以示透明

C.涉及患者敏感信息的讨论应在公共场合进行

D.患者出院后，其医疗记录可自行销毁

6.某医院推行电子病历系统，护士长在培训中发现部分护士操作不熟练。以下哪种培训方式最有效？（】

A.组织集中讲座，一次性讲解所有功能

B.提供操作手册，要求护士自行学习

C.分组实操演练，一对一指导纠正错误

D.考试考核，对不合格者进行惩罚

7.在急诊科，护士长发现一名年轻护士在处理危重患者时犹豫不决。以下哪种沟通方式最合适？（】

A.直接批评其缺乏经验，要求其快速上手

B.分享自身类似案例，增强其信心

C.命令其必须按流程操作，不得变通

D.忽略其表现，等待科主任观察

8.某病房患者突发病情变化，护士长应如何协调团队应急响应？（】

A.仅靠当班护士自行处理，避免干扰

B.立即通知科主任，等待指示再行动

C.指派专人负责监测，同时联系医生会诊

D.先安抚家属情绪，再处理医疗问题

9.在护理科研管理中，护士长应优先支持哪种类型的项目？（】

A.短期效益型，如优化排班减少投诉

B.理论研究型，如分析护理文献综述

C.临床实践型，如改进静脉输液操作流程

D.成本控制型，如减少科室物资消耗

10.某护士长因管理不当导致科室离职率上升，其应反思的关键问题是什么？（】

A.护士收入低，无法留住人才

B.科室工作压力大，缺乏人文关怀

C.护士学历高，对管理要求苛刻

D.科主任不支持，影响其决策权威

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.护士长在科室文化建设中，可通过哪些措施提升团队凝聚力？（】

A.组织团队拓展活动，增进感情

B.设立“月度之星”，表彰优秀护士

C.强调工作分工，避免冲突产生

D.建立匿名建议箱，收集意见改进管理

E.定期聚餐，营造轻松氛围

2.在护理质量改进中，PDCA循环的“Check”阶段需关注哪些内容？（】

A.数据收集与分析，如患者满意度调查

B.目标达成情况，如感染率是否下降

C.流程执行偏差，如执行率是否达标

D.员工反馈，如护士对改进措施的评价

E.改进成本，如培训费用是否合理

3.护士长在处理医患纠纷时，应遵循哪些原则？（】

A.第一时间安抚患者情绪，避免升级矛盾

B.保护患者隐私，不透露病情细节

C.确保医疗行为合规，避免违规操作

D.及时上报纠纷，配合医院调查处理

E.要求护士私下解决，减少科室麻烦

4.在感染防控管理中，护士长需重点落实哪些措施？（】

A.定期进行手卫生培训，强调重要性

B.确保病房消毒设备正常运行

C.要求护士佩戴不当防护用品操作

D.建立患者隔离制度，避免交叉感染

E.监测员工疫苗接种情况，确保免疫屏障

5.护士长在招聘新护士时，应考察哪些能力？（】

A.临床操作技能，如静脉输液、急救处理

B.沟通协调能力，如与医生、患者交流

C.应急应变能力，如处理突发状况

D.职业道德，如对患者尊重、保密

E.学习能力，如快速掌握新技术、新流程

三、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

1.某医院外科病房护士长小张发现，近期科室离职率上升至20%，且多名护士反映工作压力大、排班不合理。部分护士甚至出现迟到早退